Zeiterfassungssoftware Ressourcen

Wir müssen in der Lage sein, unsere Zuschüsse sowohl in CORE als auch in UTM zu verfolgen. Gibt es eine Möglichkeit, einen Zuschusscode einzurichten, wie wir es mit einem Projektcode tun? Wir verwenden bereits Projektcodes, benötigen jedoch die zusätzliche Option eines Zuschusscodes, da dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Jede Hilfe wäre willkommen.

Wir berechnen Urlaub, Leistungsstunden und Urlaubsübertrag zu Beginn jedes Jahres (1. Januar) in UTM anteilig. Dies führt zu Problemen, da wir nicht verhindern können, dass Mitarbeiter aus dem Pool des neuen Jahres vom Vorjahr nehmen und umgekehrt für Abrechnungszeiträume, die zwei Kalenderjahre umfassen. Was sind die besten Praktiken für den Umgang mit Rückstellungen/Belastungen in UTM von Jahr zu Jahr? Außerdem werden unsere Rückstellungen nicht vom Kern zu UTM übertragen, da wir unseren Urlaub in UTM anteilig berechnen, aber dennoch Werte für die Urlaubszeit im Kern für Buchhaltungszwecke ansammeln müssen.

Es gibt keinen guten Weg im System, um einen Mitarbeiter abzumelden, alle wichtigen Beteiligten über die Kündigung zu informieren, sicherzustellen, dass alle Vermögenswerte bei der Kündigung eingesammelt werden, und alle Kündigungsaktivitäten abzuschließen.