Referenzprüfungssoftware Ressourcen

Ich habe mich vor 8 Wochen bei einem anderen Unternehmen beworben und 5 Referenzen an Skill Survey übermittelt. Alle haben geantwortet. Dieses Mal bewerbe ich mich bei einer anderen Organisation, die ebenfalls Skill Survey nutzt. Kann ich ihnen die Erlaubnis geben, auf meine Datei zuzugreifen, da ich ihnen dieselben Referenzen geben werde? Ich suche einen Job und befürchte, dass die meisten Unternehmen Skill Survey nutzen werden. Ich möchte meine Referenzen nicht verärgern, indem ich sie bitte, immer wieder dieselben Fragebögen auszufüllen. Danke.

Ich habe den Grund nicht gesehen, wenn ich mit der Maus über den Namen des Schiedsrichters in einer XRef-Einreichung fahre, wenn dort steht, dass die XRef-Anfrage abgelehnt wurde. Es wäre praktisch, den Grund für die Entscheidung des Schiedsrichters zu kennen, die Anfrage abzulehnen, da wir nicht wissen, ob der Schiedsrichter einfach zu lange in der Karriere des Kandidaten zurückliegt, um als nützliche Referenz betrachtet zu werden, oder ob der Schiedsrichter die XRef-Anfrage abgelehnt hat, weil er kein negatives Feedback schriftlich geben wollte. Außerdem wäre es fantastisch, wenn in Zukunft, da einige Leute nichts schriftlich haben möchten, der Schiedsrichter die Möglichkeit hätte, den Administrator anzurufen, und der Administrator die Option hätte, 'Sprache-zu-Text'-Technologie zu verwenden, um das Gesagte zu erfassen. Es könnte den Zweck der Wünsche des Schiedsrichters, es telefonisch zu machen, zunichtemachen, aber ich würde auch sagen, dass selbst wenn ein Schiedsrichter nicht möchte, dass sie schriftlich kommentieren, ich dem entgegnen würde, dass ein Personalvermittler/Administrator diese Notizen bei formellen Referenzprüfungen ohnehin schriftlich festhält, sodass es möglich sein könnte.

Wie geht XREF mit den Kontakten zu Schiedsrichtern um, wenn sich das Wochenende nähert? Meines Wissens werden die Schiedsrichter nur ein paar Mal daran erinnert, das Formular online per E-Mail oder SMS auszufüllen.