Drogentests Software Ressourcen

Hallo Kausha, Danke für die Frage! Es klingt, als ob du unser Kandidatensuch-Feature beschreibst. Dies kann oben in deinem Konto gefunden werden, indem du auf "Kandidaten" klickst. Die Kandidatensuche fasst deine gesamte Bewerberdatenbank in einem Bucket zusammen, den du dann mit intelligenten Filtern verfeinern kannst. Ich würde empfehlen, deine Bewerber zu taggen und dann nach einem bestimmten Tag zu sortieren, wenn du die Datenbank überprüfst. Wenn dies nicht die Erfahrung ist, die du beschreibst, würde ich gerne mehr darüber sprechen, um es besser zu verstehen. Du kannst mich unter krossow@hireology.com erreichen. Beste Grüße, Kirsten

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Hallo, Tolle Frage! Ich habe tatsächlich ein paar verschiedene Ressourcen, die Ihnen helfen könnten. 1. Wissensdatenbank-Artikel über bewährte Verfahren, die beim Eröffnen einer Stelle angewendet werden sollten, um die Sichtbarkeit auf Jobbörsen zu erhöhen: https://support.hireology.com/hc/en-us/articles/360052451112-Job-Board-Visibility-Best-Practices 2. Eine Ressource von unserem Blog, die eine Rekrutierungs-Checkliste behandelt: https://hireology.com/guides/the-only-recruitment-checklist-you-need-for-the-new-year-2/ Wenn diese nicht mit dem übereinstimmen, wonach Sie suchen, kontaktieren Sie mich bitte unter krossow@hireology.com. Beste Grüße, Kirsten

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Hallo James, Ich empfehle, Ihre Pipelines pro Position entweder in den Registerkarten "Bewerber" oder "Kandidaten" anzusehen. Dies zeigt Ihnen einen Überblick darüber, wer sich in welchem Bereich befindet und was bei dieser Person abgeschlossen wurde. Innerhalb dieser Rolle sollten Sie die Registerkarten "Bewerber" und "Kandidaten" sehen (zusammen mit Einstellungen, Abgelehnt und Details). Wenn Sie die Pipelines in entweder Bewerber oder Kandidaten ansehen, sollten Sie diesen umfassenderen Überblick sehen, den Sie anscheinend suchen. Fühlen Sie sich frei, mich direkt zu kontaktieren, wenn Sie dies in Echtzeit sehen möchten: krossow@hireology.com

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