Virvell

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Virvell automatizza i colloqui di pre-selezione, i controlli delle referenze e la verifica dei precedenti in un'unica piattaforma per i team di acquisizione talenti. Invece di gestire tre fornitori separati, i team di assunzione eseguono tutti e tre i passaggi di screening attraverso un unico flusso di lavoro. L'IA vocale conduce conversazioni telefoniche in tempo reale con candidati e referenze 24/7, sostituendo sondaggi statici e il gioco del telefono. I controlli dei precedenti sono integrati tramite Certn per la verifica penale, dell'identità e dell'occupazione in Canada e negli Stati Uniti. L'intelligenza cross-modulo confronta automaticamente ciò che i candidati affermano nei pre-screening con ciò che riportano le referenze e ciò che confermano i controlli dei precedenti, segnalando discrepanze prima che l'offerta venga inviata. Completa lo screening in 3-7 giorni invece di 2-3 settimane. Nessun punteggio dei candidati. Nessuna auto-reiezione. Nessuna raccomandazione di assunzione. L'IA raccoglie informazioni e mette in evidenza schemi. Il tuo team prende decisioni.