TimesPro

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La soluzione Hire-Train-Deploy di TimesPro è un servizio completo progettato per fornire alle organizzazioni talenti formati, certificati e pronti per essere impiegati, migliorando l'agilità, la flessibilità e la produttività organizzativa. Questo modello specifico per l'industria comporta la comprensione delle esigenze di un'organizzazione, l'identificazione e la selezione di candidati idonei, la loro formazione nelle competenze necessarie e il loro impiego all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo principale è colmare il divario tra le esigenze aziendali e le competenze dei candidati per compiti o progetti specifici del settore. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Modello Economico e a Valore Aggiunto: Offre un modello di business che riduce i costi di assunzione aggiungendo valore all'organizzazione. - Qualità Garantita con Screening Multi-Fase: Garantisce candidati di alta qualità attraverso processi di screening completi pre e post. - Mappatura del Curriculum Personalizzata: Allinea i programmi di formazione con le esigenze specifiche dell'organizzazione. - Investimento Zero nel Team di Assunzione: Elimina la necessità di un team di assunzione interno, riducendo i costi generali. - Accesso a Professionisti Formati e Competenti: Fornisce accesso immediato a professionisti pronti a contribuire efficacemente. - Supporto per Assunzioni di Massa: Facilita il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso soluzioni di assunzione di massa esternalizzate. - Ottimizzazione del Rischio e Maggiore Produttività: Ottimizza i rischi associati all'assunzione e migliora la produttività complessiva. - Riqualificazione per il Reimpiego: Offre opzioni di riqualificazione per reimpiegare il talento in nuovi progetti secondo necessità. - Pipeline di Talenti Prevedibile e Scalabile: Costruisce una pipeline di talenti stabile e scalabile per soddisfare le esigenze organizzative. Valore Primario e Problema Risolto: La soluzione HTD affronta la sfida di reperire e integrare talenti qualificati nelle organizzazioni fornendo un processo semplificato che garantisce che i candidati siano non solo qualificati ma anche adatti culturalmente e pronti per i progetti. Questo approccio migliora l'agilità e la produttività organizzativa riducendo il tempo e le risorse tipicamente richiesti per i processi di assunzione e formazione tradizionali.