Integrazione senza soluzione di continuità - La piattaforma è progettata per operare all'interno di strumenti comunemente usati come Teams e Slack, rendendo il feedback accessibile e minimizzando le interruzioni. Feedback a 360 gradi - Teamspective fornisce opzioni di feedback continuo a 360 gradi, permettendo agli individui di cercare e ricevere feedback in modo efficiente. Questo feedback supporta sia la crescita personale che quella del team, promuovendo una cultura più responsabile e trasparente. Approfondimenti Azionabili - I loro sondaggi a impulso e l'Analisi della Rete Organizzativa (ONA) vanno oltre i sondaggi tradizionali, identificando influenzatori nascosti e percorsi di comunicazione informali all'interno dei team, rendendo più facile affrontare proattivamente potenziali problemi di coinvolgimento o prestazioni. Analisi Altamente Personalizzabili - I sondaggi a impulso personalizzati si adattano alle metriche uniche dell'azienda e forniscono approfondimenti dettagliati sul benessere dei dipendenti, il coinvolgimento e il clima organizzativo, che i leader possono utilizzare per intraprendere azioni specifiche e mirate. Incoraggiare l'Apprendimento Continuo - Facilitando un ambiente in cui il feedback è frequente e costruttivo, Teamspective aiuta a promuovere una cultura di apprendimento e miglioramento a tutti i livelli di un'organizzazione.

Quando abbiamo iniziato a valutare diversi strumenti di feedback, era essenziale per noi che lo strumento combinasse vari elementi di feedback: soprattutto il sondaggio tra i dipendenti, il feedback tra pari e gli apprezzamenti pubblici. La collaborazione con Teamspective è stata fluida e abbiamo apprezzato particolarmente il livello personale del servizio clienti che possono fornire. Mi piace come il modello di feedback di Teamspective si adatti bene alla cultura della nostra organizzazione. Non ci sono molte soluzioni che non siano dall'alto verso il basso in modo che il manager non sia responsabile del feedback. Amo come Teamspective stia aiutando le nostre persone a prendersi la responsabilità del proprio feedback e sviluppo.

Hanno un approccio fresco e supportato dalla ricerca per costruire strumenti di coinvolgimento e valutazione delle persone che minimizza il tempo utilizzato per la raccolta delle informazioni.