# Teamspective Reviews **Vendor:** Teamspective Oy **Category:** [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Teamspective Teamspective è una piattaforma di gestione dell'engagement e delle prestazioni dei dipendenti con 3 caratteristiche uniche, amata da aziende di medie e grandi dimensioni a livello globale: 1. La nostra esperienza utente su Slack è superiore a qualsiasi altra soluzione: Dalla raccolta dei dati alla ricezione di approfondimenti, suggerimenti per l'azione e cattura di note 1-a-1, i tuoi dipendenti possono fare tutto senza lasciare Slack. 2. Utilizziamo l'AI per consentire ai leader di agire: Crediamo che i dati siano inutili, a meno che non siano azionabili. La nostra piattaforma all'avanguardia utilizza l'ultima AI e modelli di linguaggio di grandi dimensioni per fornire coaching personalizzato, automazione dei compiti e guida conversazionale a ciascun manager. 3. Facciamo Analisi di Rete basata sui tuoi big data: Sapere con chi le persone lavorano e si connettono è un'informazione vitale per lo sviluppo delle aziende in modo olistico. Preparati per il prossimo livello di approfondimenti organizzativi! Caratteristiche - Sondaggi di Engagement Sondaggi di engagement personalizzati, Sondaggi Pulse automatizzati, Sondaggi sul ciclo di vita, Sondaggi sui momenti che contano, Libreria di domande, Dati di benchmark, Domande personalizzate, KPI personalizzati, Commenti anonimi, AI per l'analisi del sentiment, Riepilogo dei suggerimenti per l'azione, Guida alla leadership per l'azione. - Feedback a 360 gradi e Revisioni delle Prestazioni Valutazioni del talento, Richieste di feedback, Griglia delle prestazioni, Elogi, Domande personalizzate, Riepilogo AI (Inizia-Smetti-Continua / Punti di forza e Aree di sviluppo), Piani di sviluppo individuale (IDP), Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) e molti altri. - Analisi della Rete Organizzativa Analizza i silos e i colli di bottiglia, Identifica i principali influencer tra i team, Trova il potenziale di leadership. - AI per Discussioni (discussioni 1-a-1) Modelli di discussione, Modelli personalizzati (es. 1-a-1 o discussioni di sviluppo), Punti di discussione intelligenti basati sui dati (Engagement, Feedback a 360 gradi, Rete), Suggerimenti per il calendario, Coaching per la preparazione delle riunioni con AI, Cattura e perfezionamento delle note con AI. - Assistente AI e dati delle persone integrati nei tuoi strumenti AI Teamspective funziona con Slack, MS Teams, Co-Pilot, ChatGPT, Claude e molti altri strumenti AI. Riassumi il feedback, evidenzia gli approfondimenti, prepara agende supportate dai dati, redigi comunicazioni e guida l'approccio alla leadership per un impatto massimo con meno sforzo. ## Teamspective Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Teamspective, migliorando la loro esperienza con feedback preziosi e una configurazione semplice. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano le **analisi altamente personalizzabili** di Teamspective, che consentono approfondimenti su misura per migliorare il benessere e l'engagement organizzativo. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Teamspective, apprezzando la sua configurazione semplice e le funzionalità di reportistica accessibili. (1 reviews) - Gli utenti lodano Teamspective per la sua **facile implementazione** , che consente una rapida configurazione e un'integrazione preziosa del feedback dei dipendenti. (1 reviews) - Gli utenti elogiano la **Facile Configurazione** di Teamspective, notando il suo reporting intuitivo e il prezioso feedback dei dipendenti per il miglioramento dei processi. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la funzione di **feedback a 360 gradi** di Teamspective, che migliora la crescita personale e del team attraverso continui approfondimenti. (1 reviews) - Gli utenti elogiano la **integrazione senza soluzione di continuità** con strumenti come Teams e Slack, migliorando l'accessibilità al feedback e riducendo al minimo le interruzioni. (1 reviews) - Flexibility (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** con strumenti come Teams e Slack, migliorando l'accessibilità del feedback senza interruzioni. (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti notano **opzioni limitate** per l'accessibilità offline, il che potrebbe ostacolare i team che necessitano di flessibilità oltre i flussi di lavoro online. (1 reviews) - Gli utenti trovano la piattaforma **non intuitiva** , in particolare a causa della sua complessità per i team più piccoli e dell'accesso offline limitato. (1 reviews) ## Teamspective Reviews ### 1. Strumento flessibile e facile da usare per migliorare la soddisfazione dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaana M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Apprezzo la flessibilità di Teamspective e la sua facilità d'uso nei report. È molto facile da configurare e ci fornisce feedback preziosi dai nostri dipendenti, aiutandoci a sviluppare i nostri processi e a mostrare i progressi. È uno strumento facile da usare per i nostri manager e dipendenti. Inoltre, gli esperti di Teamspective sono molto disponibili e facili da contattare. **Cosa non Le piace di Teamspective?** Alcune delle domande (in finlandese) potrebbero essere migliori. **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** Uso Teamspective per misurare la soddisfazione dei dipendenti. Fornisce feedback preziosi e aiuta a sviluppare i nostri processi, mostrando i progressi. ### 2. Piattaforma di Analisi delle Persone Trasformativa per Scalare la Salute Organizzativa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Integrazione senza soluzione di continuità - La piattaforma è progettata per operare all'interno di strumenti comunemente usati come Teams e Slack, rendendo il feedback accessibile e minimizzando le interruzioni. Feedback a 360 gradi - Teamspective fornisce opzioni di feedback continuo a 360 gradi, permettendo agli individui di cercare e ricevere feedback in modo efficiente. Questo feedback supporta sia la crescita personale che quella del team, promuovendo una cultura più responsabile e trasparente. Approfondimenti Azionabili - I loro sondaggi a impulso e l'Analisi della Rete Organizzativa (ONA) vanno oltre i sondaggi tradizionali, identificando influenzatori nascosti e percorsi di comunicazione informali all'interno dei team, rendendo più facile affrontare proattivamente potenziali problemi di coinvolgimento o prestazioni. Analisi Altamente Personalizzabili - I sondaggi a impulso personalizzati si adattano alle metriche uniche dell'azienda e forniscono approfondimenti dettagliati sul benessere dei dipendenti, il coinvolgimento e il clima organizzativo, che i leader possono utilizzare per intraprendere azioni specifiche e mirate. Incoraggiare l'Apprendimento Continuo - Facilitando un ambiente in cui il feedback è frequente e costruttivo, Teamspective aiuta a promuovere una cultura di apprendimento e miglioramento a tutti i livelli di un'organizzazione. **Cosa non Le piace di Teamspective?** Complessità per i team più piccoli: I team con meno membri potrebbero trovare l'intera gamma di strumenti e opzioni di analisi eccessiva, poiché molti approfondimenti potrebbero essere più adatti a strutture organizzative più grandi. Accessibilità offline limitata: Poiché la piattaforma è integrata nei flussi di lavoro online, potrebbe essere meno utile per i team che necessitano di accesso offline o configurazioni di dashboard tradizionali al di fuori di Slack e Teams. **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** Migliorare la visibilità sulla nostra forza lavoro ### 3. Strumento di feedback completo e facile da usare per tutte le culture organizzative moderne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aliisa H. | Wellbeing & Learning Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Quando abbiamo iniziato a valutare diversi strumenti di feedback, era essenziale per noi che lo strumento combinasse vari elementi di feedback: soprattutto il sondaggio tra i dipendenti, il feedback tra pari e gli apprezzamenti pubblici. La collaborazione con Teamspective è stata fluida e abbiamo apprezzato particolarmente il livello personale del servizio clienti che possono fornire. Mi piace come il modello di feedback di Teamspective si adatti bene alla cultura della nostra organizzazione. Non ci sono molte soluzioni che non siano dall'alto verso il basso in modo che il manager non sia responsabile del feedback. Amo come Teamspective stia aiutando le nostre persone a prendersi la responsabilità del proprio feedback e sviluppo. **Cosa non Le piace di Teamspective?** Questo non è qualcosa che personalmente non mi piace, ma penso che Teamspective potrebbe non essere il miglior strumento di feedback per organizzazioni più tradizionali e gerarchiche che cercano principalmente uno strumento di valutazione delle prestazioni per i manager. La migliore caratteristica di Teamspective è la parte del feedback tra pari, e se lo strumento venisse utilizzato principalmente per valutazioni delle prestazioni dall'alto verso il basso, penso che non si otterrebbe il massimo da Teamspective. Almeno per la nostra organizzazione, lo scopo di Teamspective è aiutare le nostre persone a essere responsabili del loro apprendimento e sviluppo, quindi se questo non fa parte della cultura della vostra azienda, forse ci sono opzioni migliori per scopi puramente valutativi. So che Teamspective ha creato anche una nuova funzione di valutazione con caratteristiche di analisi interessanti, ma non l'abbiamo ancora provata. **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** Teamspective sta risolvendo almeno due problemi cruciali: 1. Il desiderio dei dipendenti di ricevere più e migliori feedback e 2. La conoscenza per le risorse umane e i team leader sullo stato d'animo dei loro dipendenti. C'è molta concorrenza per i dipendenti nel nostro settore. Vogliamo migliorare costantemente i nostri modi di lavorare, e se chiediamo solo una volta all'anno come stanno le persone, è troppo tardi. Lo strumento Pulse fornisce informazioni costanti sulle tendenze del benessere e ci aiuta a concentrarci sulle cose giuste. ### 4. Un modo semplice per rimanere al passo con il benessere della tua organizzazione! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna H. | HR Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Lavoro con Teamspective da circa 6 mesi ormai ed è stato un piacere perché funziona senza problemi o necessità della mia supervisione continua, a differenza di molti altri software HR con cui ho lavorato. I sondaggi pulse di Teamspective sollevano rapidamente le questioni, guidano le persone a prendere provvedimenti e ci permettono di concentrarci sul miglioramento invece che sul lavoro amministrativo. Il servizio clienti e l'atteggiamento pratico di Teamspective sono fantastici! **Cosa non Le piace di Teamspective?** Non mi viene in mente nulla, lavorare con il loro team è stato molto fluido e sono sempre aperti a qualsiasi feedback che potremmo avere. **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** Teamspective rende facile dare feedback a tutti i livelli della nostra organizzazione. Inoltre, il lato amministrativo è ottimo in quanto ti offre una panoramica rapida e chiara del benessere nei tuoi team, ma ti consente anche di approfondire le aree in cui stai andando particolarmente bene o potresti migliorare. ### 5. Modo facile e conveniente per rimanere aggiornati sul benessere dei tuoi dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jari L. | COO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Teamspecitve fornisce rapporti approfonditi e analitici sul benessere e la motivazione dei nostri dipendenti a molti livelli, e ancora dal punto di vista dei rispondenti, ci vogliono solo pochi secondi per rispondere a ogni sondaggio. **Cosa non Le piace di Teamspective?** Onestamente, non ce n'è. Abbiamo iniziato a utilizzare Teamspective come uno dei loro primi clienti, e non tutte le funzionalità che lo strumento ha oggi esistevano allora. Tuttavia, la collaborazione e lo sviluppo dello strumento insieme a Teamspective e ad altri clienti sono stati fluidi e divertenti, cosa che apprezzo molto dai nostri partner. **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** I nostri dipendenti sono il cuore della nostra attività in tutto ciò che facciamo. Per questo motivo, vogliamo essere sempre aggiornati sul loro benessere a tutti i livelli. Teamspective ci offre un modo facile e conveniente per raccogliere feedback da diverse aree e per monitorare e agire di conseguenza e attivamente in base ai risultati. ### 6. Nuovo approccio per costruire una soluzione HR di impatto. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sicurezza informatica e di rete | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2022 **Cosa Le piace di più di Teamspective?** Hanno un approccio fresco e supportato dalla ricerca per costruire strumenti di coinvolgimento e valutazione delle persone che minimizza il tempo utilizzato per la raccolta delle informazioni. **Cosa non Le piace di Teamspective?** Teamspective è ancora in fase di sviluppo dei suoi strumenti e dell'interfaccia utente. Tuttavia, questo è il momento perfetto per inserire il tuo feedback nel prodotto! **Quali problemi sta risolvendo Teamspective e in che modo La sta aiutando?** Automatizzare i processi di feedback continuo nei team, minimizzare il tempo utilizzato per le valutazioni e automatizzare la raccolta e la visualizzazione dei dati di pulse dei dipendenti. - [View Teamspective pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/teamspective/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+01%3A20%3A51+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b774649d-2cb3-466c-98af-90a989e6636f&secure%5Btoken%5D=d223ebd51d42e01ab04432f626b1c743467cc03e613348a2c6207652cf5ac1d2&format=llm_user) ## Teamspective Features **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Teamspective Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (813 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/it/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,630 reviews)