La facilità d'uso del sistema - troviamo davvero semplice poter impostare nuovi modelli di intervista video e inviare le inviti in massa. Inoltre, i responsabili delle assunzioni amano davvero la tecnologia delle interviste video - apprezzano poter vedere i candidati prima dell'intervista faccia a faccia o del centro di valutazione. Abbiamo anche scoperto, come partner di reclutamento, che ci aiuta a coinvolgere i responsabili delle assunzioni nel processo di reclutamento, e se sono coinvolti nel processo di pre-selezione o di selezione per il centro di valutazione, sono naturalmente più soddisfatti del livello dei candidati che arrivano.

È intelligente, semplice, diverso e, cosa più importante, fa risparmiare tempo prezioso al nostro team.

"Reclutiamo in grandi volumi e abbiamo un gran numero di candidati che dobbiamo programmare e selezionare - questo può essere un compito che richiede tempo e costoso. Volevamo semplificare il nostro processo di reclutamento. Con Shortlister siamo in grado di invitare in blocco i candidati a completare un'intervista online pre-progettata e con marchio, in un momento conveniente per il candidato. Condividiamo quindi le risposte video del candidato con le parti interessate interne e i decisori - consentendo una maggiore collaborazione all'interno dell'organizzazione. Ci piace anche che Shortlister sia chiaro e trasparente nella comunicazione dei loro costi. L'interfaccia stessa è pulita e intuitiva, il che ha permesso una transizione fluida dal nostro precedente processo di intervista telefonica. Inoltre, hanno una comprovata esperienza nel fornire un'ottima esperienza per i candidati."