ExitPro

13 recensioni

ExitPro include esattamente ciò di cui hai bisogno per trattenere i dipendenti. Con decine di migliaia di ore di esperienza investite nell'esecuzione di colloqui di uscita in dozzine di paesi, ExitPro è il sistema di gestione delle separazioni più efficace e facile da usare.

Retensa

4 recensioni

Retensa è dedicata a creare una cultura di fidelizzazione in ogni ambiente di lavoro.

TalentPulse

3 recensioni

TalentPulse è specializzata in distribuzioni di sondaggi facili e veloci ponendo le domande giuste e fornendo alla direzione un'analisi completa. TalentPulse è l'auto a guida autonoma dei sondaggi, così puoi dedicare tempo a fare cambiamenti dai risultati del sondaggio.

HRMetricsPro

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HRMetricsPro è un software di analisi delle risorse umane completo progettato per trasformare i dati dei dipendenti della tua organizzazione in approfondimenti, metriche e tendenze azionabili. Personalizzato per soddisfare le esigenze uniche di qualsiasi organizzazione, HRMetricsPro consente ai leader delle risorse umane di prendere decisioni basate sui dati che migliorano l'efficienza della forza lavoro e allineano le strategie HR con gli obiettivi aziendali. Convertendo dati HR complessi in report e dashboard facili da comprendere, HRMetricsPro consente alle organizzazioni di ottimizzare i loro investimenti nel capitale umano e migliorare le prestazioni complessive. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Metriche di Orientamento e Onboarding: Valuta e migliora l'efficienza dei processi di onboarding dei nuovi assunti per garantire un'integrazione e una produttività rapide. - Metriche di Prestazione: Valuta le prestazioni della forza lavoro per identificare i team ad alte prestazioni e le aree che richiedono miglioramenti. - Metriche di Reclutamento: Analizza gli sforzi di reclutamento per determinare l'efficacia delle strategie di assunzione e prevedere le future esigenze di personale. - Metriche di Formazione: Identifica le esigenze di formazione tra diversi gruppi, assegna i budget in modo efficace e misura l'efficacia della formazione. - Metriche Aziendali: Genera report completi sullo stato della forza lavoro per supportare il processo decisionale strategico e allineare le risorse umane con gli obiettivi aziendali. - Metriche di Gestione del Cambiamento: Utilizza i dati per influenzare la strategia aziendale e posizionare le risorse umane come un motore chiave del cambiamento organizzativo. - Metriche di Retention: Monitora i tassi di retention dei dipendenti, concentrandosi sul mantenimento dei talenti ad alto potenziale e ad alte prestazioni affrontando al contempo i problemi di turnover. - Metriche di Gestione del Rischio: Identifica i potenziali rischi all'interno della struttura della forza lavoro e sviluppa strategie per mitigarli. Valore Primario e Soluzioni Fornite: HRMetricsPro affronta la necessità critica per le organizzazioni di comprendere e ottimizzare il loro capitale umano. Fornendo una suite di dashboard e strumenti di analisi HR, consente alle organizzazioni di: - Quantificare i Costi dei Dipendenti: Ottenere una chiara comprensione delle spese del capitale umano e identificare le aree per la riduzione dei costi. - Monitorare e Analizzare le Attività HR: Monitorare e analizzare le attività di reclutamento, formazione e turnover per informare la pianificazione strategica. - Prevedere le Sfide della Forza Lavoro: Utilizzare l'analisi predittiva per prevedere potenziali problemi della forza lavoro e affrontarli proattivamente. - Migliorare il Ruolo Strategico delle Risorse Umane: Posizionare le risorse umane come partner strategico aziendale allineando le iniziative HR con gli obiettivi organizzativi. - Migliorare il Processo Decisionale: Fornire report pronti per i dirigenti che offrono approfondimenti sulla dinamica della forza lavoro, supportando il processo decisionale informato ai massimi livelli. Sfruttando HRMetricsPro, le organizzazioni possono trasformare i dati grezzi delle risorse umane in approfondimenti significativi, portando a un miglioramento della retention dei dipendenti, alla riduzione dei costi e a un approccio più strategico alla gestione delle risorse umane.