Quick Apply for SAP SuccessFactors Recruiting

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Lascia che i tuoi candidati godano di un processo di candidatura unico e su misura: nessuna registrazione complicata, nessuna necessità di password, nessuna compilazione di moduli che richiede tempo. Questo processo semplice e veloce è adattabile all'identità aziendale della tua azienda e completamente integrato nel tuo attuale SAP SuccessFactors Recruiting.

Candidate UI for SAP SuccessFactors Recruiting

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Candidate UI è un componente aggiuntivo per SAP SuccessFactors Recruiting che migliora l'interfaccia standard per i candidati, offrendo un'esperienza applicativa completamente personalizzabile e user-friendly sia per i candidati interni che esterni. Sviluppata da projekt0708, questa soluzione consente alle organizzazioni di personalizzare il design, la struttura e la funzionalità dei loro processi di candidatura senza restrizioni, garantendo un percorso del candidato fluido e coinvolgente. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Processo di Candidatura Personalizzabile: Le organizzazioni possono progettare il processo di candidatura online, i moduli e i profili dei candidati per allinearsi ai loro requisiti specifici, fornendo la massima flessibilità nel layout e nella struttura. - Metodi di Autenticazione Multipli: Candidate UI supporta varie opzioni di autenticazione, inclusi accessi social tramite Google, Microsoft, LinkedIn e altri, semplificando il processo di accesso per i candidati. - Parsing del Curriculum: Il componente aggiuntivo include la funzionalità di parsing dei curriculum, semplificando l'inserimento dei dati e migliorando l'accuratezza delle informazioni sui candidati. - Gestione di Candidature Multiple: I candidati possono facilmente candidarsi per più posizioni e gestire le loro candidature in modo efficiente tramite un'interfaccia centralizzata. Valore Principale e Problema Risolto: Candidate UI affronta le limitazioni delle interfacce di candidatura standard fornendo un'esperienza altamente personalizzabile e incentrata sull'utente. Consentendo alle organizzazioni di personalizzare ogni aspetto del processo di candidatura, migliora il coinvolgimento dei candidati, riduce i tassi di abbandono e garantisce una presentazione coerente del marchio del datore di lavoro. L'integrazione di metodi di autenticazione multipli e il parsing del curriculum semplificano ulteriormente il processo di candidatura, rendendolo più accessibile ed efficiente per i candidati.