La pianificazione e i promemoria sui prossimi 1:1, la possibilità di aggiungere diversi punti di discussione, il fatto che puoi inviare "high five" alle persone e i motivatori sono tutti utili.

Open Blend mette il dipendente al centro di tutte le conversazioni 1-1. Facilita discussioni basate prevalentemente su un'agenda creata dal dipendente. È estremamente semplice da usare, incoraggia la regolarità e ricorda ai manager che c'è una persona reale di fronte a loro che ha una vita al di fuori del lavoro che influisce sul loro comportamento e sulla capacità di svolgere il proprio lavoro. Promuove e sviluppa uno stile di coaching e supporta un approccio coerente ai 1-1 in tutta l'azienda.

OpenBlend è un vero livellatore in termini di capacità dei responsabili di linea. Indipendentemente dall'esperienza e dalla competenza del responsabile di linea, OpenBlend consente a tutti di vivere un 1-2-1 ben strutturato, orientato allo sviluppo e basato sul coaching con il proprio responsabile di linea. È facile generare azioni e risultati da queste conversazioni e fornire agli individui un chiaro insieme di prossimi passi verso il raggiungimento dei loro obiettivi.