# OpenBlend Reviews **Vendor:** OpenBlend **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 28 ## About OpenBlend OpenBlend è uno strumento di gestione delle prestazioni che aiuta gli utenti a tenere conversazioni efficaci che migliorano le prestazioni. Esistiamo per aiutare le organizzazioni a garantire equità, coerenza e qualità nelle conversazioni tra manager e dipendenti. Fornendo agli utenti uno strumento che aiuta a organizzare, preparare, focalizzare e guidare queste conversazioni, si possono creare azioni significative che mettono l'individuo in condizione di dare il meglio di sé. OpenBlend è utilizzato per conversazioni regolari sulle prestazioni che supportano il processo di valutazione formale, l'allineamento e il raggiungimento degli obiettivi, il benessere e i motivatori individuali. ## OpenBlend Reviews ### 1. Rafforza le relazioni in tutta l'azienda a tutti i livelli **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kerry U. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Open Blend mette il dipendente al centro di tutte le conversazioni 1-1. Facilita discussioni basate prevalentemente su un'agenda creata dal dipendente. È estremamente semplice da usare, incoraggia la regolarità e ricorda ai manager che c'è una persona reale di fronte a loro che ha una vita al di fuori del lavoro che influisce sul loro comportamento e sulla capacità di svolgere il proprio lavoro. Promuove e sviluppa uno stile di coaching e supporta un approccio coerente ai 1-1 in tutta l'azienda. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia di Open Blend. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Portare coerenza agli incontri individuali - garantendo che tutto il personale abbia riunioni regolari con il proprio responsabile Rafforzare le relazioni in tutta l'azienda - garantendo che nessun argomento sia tabù Consentire ai dipendenti di portare tutto se stessi al lavoro - supportando i nostri obiettivi di diversità e inclusione Sviluppare le competenze di coaching nei nostri manager - aiutando gli individui a trovare soluzioni alle proprie sfide, il che sviluppa l'autostima **Official Response from Jordan Ambrose:** > Ciao Kerry, Grazie mille per questa splendida recensione. Portare coerenza nei 1:1 è uno dei nostri principi fondanti - promuovendo l'equità nel rapporto manager/dipendente. Potresti essere entusiasta di sapere che stiamo per andare oltre per aiutare a sviluppare le competenze di coaching nei manager e le competenze di conversazione per i dipendenti con Lightbulb. È il nostro prossimo modulo che offre risorse di apprendimento a piccoli bocconi disponibili al momento o come percorso per abilitare conversazioni ancora migliori su argomenti chiave nel 1:1. Altre notizie a seguire! ### 2. Rende disponibile a tutti un coaching di qualità, guidato dallo sviluppo, durante i loro incontri individuali. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** OpenBlend è un vero livellatore in termini di capacità dei responsabili di linea. Indipendentemente dall'esperienza e dalla competenza del responsabile di linea, OpenBlend consente a tutti di vivere un 1-2-1 ben strutturato, orientato allo sviluppo e basato sul coaching con il proprio responsabile di linea. È facile generare azioni e risultati da queste conversazioni e fornire agli individui un chiaro insieme di prossimi passi verso il raggiungimento dei loro obiettivi. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Il sistema genera una grande quantità di dati potenzialmente utili, che a volte possono essere difficili da interpretare senza il supporto di OpenBlend. Tuttavia, il nostro Customer Success Manager è sempre disposto a fornirci tutto ciò di cui abbiamo bisogno riguardo ai dati, rendendoli pertinenti e utili. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend fornisce una piattaforma intuitiva e accessibile per supportare i nostri manager di linea nel condurre conversazioni di gestione delle prestazioni produttive basate sul coaching, massimizzando così l'impegno e lo sviluppo per il report di linea. Ciò significa che la qualità della gestione delle prestazioni nella nostra organizzazione è costantemente elevata e i nostri dipendenti hanno obiettivi chiari e specifici che spingono l'organizzazione verso il raggiungimento dei suoi obiettivi. Tutti nell'organizzazione sono chiari su dove stiamo andando e sul loro ruolo nel modo in cui ci arriveremo, il che rappresenta un cambiamento radicale in termini di coinvolgimento e partecipazione dei dipendenti. OpenBlend ci offre un gruppo di personale più concentrato, coinvolto e produttivo. **Official Response from Jordan Ambrose:** > Ciao Chris, Grazie mille per averci lasciato una recensione. Siamo sempre felici di aiutarti a interpretare i dati, ma stiamo anche lavorando come squadra per assicurarci che tu abbia sempre a disposizione i dati più rilevanti e utili. E parlando di coaching, siamo super entusiasti di lanciare presto 'Lightbulb', le nostre risorse di coaching in pillole per aiutare sia i manager che i talenti ad avere conversazioni 1:1 ancora più efficaci. Rimani sintonizzato! ### 3. Design user-friendly con molte buone caratteristiche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mike C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** La pianificazione e i promemoria sui prossimi 1:1, la possibilità di aggiungere diversi punti di discussione, il fatto che puoi inviare "high five" alle persone e i motivatori sono tutti utili. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Occasionalmente mi sono sentito un po' perso quando navigo. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a organizzare e registrare le riunioni con il mio diretto subordinato e a comprendere le sue esigenze e motivazioni. ### 4. OpenBlend ha cambiato la nostra Conversazione sulle Prestazioni! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 13, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** L'implementazione di OpenBlend è stata fluida e su misura per noi. Il cambiamento di comportamento verso le conversazioni regolari che stiamo avendo è ben accolto e ha trasformato la conversazione da basata su KPI a più conversazioni sui bisogni dell'individuo. La frequenza delle conversazioni dipende dall'individuo. Molteplici funzionalità aiutano a stimolare l'engagement, e il sistema è facile da usare e comprendere. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Al momento, non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia poiché OpenBlend sta sviluppando e migliorando regolarmente il sistema. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Il passaggio da una conversazione guidata dal manager a uno strumento di gestione delle prestazioni guidato e posseduto dai dipendenti. L'attenzione alle motivazioni e al benessere dei dipendenti è un cambiamento radicale e ora, i manager sono più vicini ai loro team che mai. **Official Response from Jordan Ambrose:** > È fantastico sentirlo! La missione di OpenBlend è aiutare il manager e il dipendente a avere conversazioni che migliorano le prestazioni e ciò non può essere fatto senza concentrarsi su argomenti come il benessere e la motivazione personale. Molte più innovazioni in arrivo per aiutare questa causa, quindi restate sintonizzati! ### 5. Una piattaforma brillante, aiuta davvero a costruire fiducia nella mia capacità di gestione e il **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca E. | Head Of Client Services, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Ti offre l'opportunità di capire cosa conta di più per i tuoi dipendenti, cosa li motiva e cosa ha un impatto reale sul loro benessere emotivo. Così come come preferiscono essere gestiti e di cosa hanno bisogno per dare il meglio di sé. Combina questo con funzionalità progettate per rendere le conversazioni one-to-one più efficaci, con suggerimenti di coaching utili, tracker del benessere e obiettivi di performance e ti allontani dai one-to-one sentendoti e sapendo di aver potuto contribuire a miglioramenti nella loro performance complessiva e nel loro atteggiamento verso il lavoro. OpenBlend rende le conversazioni sulle performance un processo davvero collaborativo, in cui i dipendenti hanno voce in capitolo nei loro piani di carriera e possono portare la loro agenda ai one-to-one. Sanno verso cosa stanno lavorando e hanno chiarezza su come i loro obiettivi personali si integrano con gli obiettivi aziendali. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Che non sia uno strumento universale in tutte le aziende ovunque. Parlo con tanti amici e familiari che non hanno l'opportunità come me di portare i propri punti all'ordine del giorno nei loro incontri individuali e di avere un impatto su come costruiscono e fanno crescere il loro team. Il fatto che le persone ne siano prive è triste :( **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Essere in grado di avere conversazioni aperte, oneste e talvolta difficili. OpenBlend aiuta a creare uno spazio davvero sicuro per me per poter comunicare sulle sfide di prestazione con i singoli membri del mio team. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille per la tua recensione Rebecca, è molto apprezzata. Sono davvero felice di leggere che OpenBlend rende la tua vita più facile come Manager per avere conversazioni sia facili che difficili con i membri del tuo team. ### 6. Un'esperienza lavorativa senza eguali **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amardeep D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** L'esperienza di gestione dell'account che riceviamo è brillante. Proattivi e perspicaci, comprendono davvero le esigenze della nostra azienda e come OpenBlend possa supportarci al meglio. Ci piace che i nostri colleghi siano in grado di utilizzare lo strumento nel modo che funziona meglio per loro - facciamo raccomandazioni sulla frequenza d'uso e sui benefici delle diverse funzionalità, ma in definitiva il messaggio è che lo scopo principale è supportare conversazioni di coaching efficaci tra individui e il loro manager, quindi è nelle loro mani. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Il prodotto in sé è valido. L'unica cosa che renderebbe l'esperienza OpenBlend un 10 su 10 sarebbe la velocità con cui potrebbero essere implementati miglioramenti o raccomandazioni specifiche per il cliente. Più utilizziamo lo strumento, più vediamo i vantaggi di aggiungere funzionalità che beneficerebbero specificamente la nostra azienda, come la funzionalità di reportistica e l'ulteriore sviluppo di nuove funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend supporta l'impegno di Travelport a promuovere una cultura di comunicazione aperta e trasparente; consente agli individui di avere conversazioni che forse non avrebbero avuto prima con i loro manager, offrendo ai manager una visione su come supportare al meglio i loro team affinché possano dare il massimo ogni giorno e performare per l'azienda. Comprendere i nostri colleghi - passioni, benessere, aree di sviluppo - significa che possiamo interagire con loro nel modo più efficace possibile per il successo personale così come per il successo dell'organizzazione. Possiamo fare correlazioni tra i nostri dati di attrito e la frequenza delle conversazioni. Possiamo vedere cosa motiva i team e dove ci sono lacune tra dove si trovano attualmente e dove vogliono essere, e se queste aree di motivazione sono specifiche del lavoro, dove dobbiamo mettere sforzi concertati per migliorare in queste aree. ### 7. Uno strumento di coaching fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh W. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Ho utilizzato vari sistemi CRM, piattaforme di coaching su misura (anche Microsoft Excel e Apple 'Notes'!!) per documentare le conversazioni di coaching nel tentativo di misurare l'impatto e mantenere le persone responsabili. La carenza di tutti questi approcci è stata la facilità d'uso e le aree di interesse ampie che sono standard in OpenBlend. Come piattaforma, fornisce un'esperienza altamente personalizzabile che mi permette di concentrarmi su ciò che ogni singolo diretto vuole e deve focalizzarsi. Prima ancora di iniziare, le persone sono già coinvolte nelle mie conversazioni, perché sentono veramente che è a loro vantaggio. Quando si combina (senza gioco di parole) questo con i suggerimenti e le indicazioni di coaching, la capacità di tracciare obiettivi a lungo termine e attribuire azioni a breve termine per misurare l'impatto e il progresso nel tempo. È lo strumento più completo e di supporto che abbia mai incontrato. Mi permette la libertà di concentrarmi sul fare la domanda migliore, toccare il nervo giusto e ascoltare veramente ciò che mi viene detto, piuttosto che avere costantemente una conversazione interna su come tracciare qualcosa o cercare di ricordare cosa è stato discusso l'ultima volta. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Davvero pignolo qui, ma direi che gli elementi di integrazione di Slack possono essere un po' opprimenti. Riceverai MOLTE notifiche, anche quando apparentemente le ho disattivate. Detto ciò, i suggerimenti sono utili e posso assolutamente capire come, se fossi un nuovo manager, questi sarebbero eccezionalmente utili. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend è il nostro strumento unico per tutto, dagli obiettivi strategici generali, permettendoci di tracciare una linea chiara tra gli obiettivi dei dirigenti e quelli dei membri junior del personale. Da lì, i traguardi mensili fino alle azioni settimanali sono catturati come una singola fonte di responsabilità. Quando poi vengono combinati (senza gioco di parole) con un insieme completo di motivazioni personali/professionali, che ci permettono di ottenere un'analisi immediata su come le persone si sentono e dove hanno bisogno di cura e considerazione, OB è lo strumento di coaching e responsabilità più semplice e robusto che sottolinea al nostro personale che loro sono la priorità, non il processo. Penso che questo sia un tranello in cui si può facilmente cadere quando si utilizzano troppe piattaforme per monitorare e misurare le prestazioni. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend Josh. Siamo ovviamente entusiasti di sentire dell'impatto che sta avendo su di te e sul tuo team. ### 8. Un grande sistema per aiutare a creare una cultura aperta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt T. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Al suo cuore, fornisce una piattaforma che supporta i manager e i membri del team nel condurre conversazioni potenti. Ulteriori funzionalità come High Fives, Evaluate e Feedback aiutano la cultura più ampia e lo sviluppo di un'azienda. Non è una soluzione miracolosa, sarà comunque necessario investire costantemente nella cultura aziendale e garantire che ci sia fiducia tra manager e membri del team, ma Open Blend sicuramente ti aiuta in questo percorso. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Sebbene tu possa scegliere di attivare o disattivare le varie funzioni aggiuntive, una vera doppia personalizzazione dei dashboard non è realmente un'opzione. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato a modernizzare il nostro approccio alla gestione delle persone. Ha contribuito a trasformare le classiche conversazioni gerarchiche basate su obiettivi tra manager e membri del team in conversazioni più aperte guidate dal membro junior del team, piuttosto che dal loro manager. Questo ci ha aiutato a creare una cultura più aperta in azienda, che a sua volta ci ha aiutato a incrementare vendite e profitti. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille Matt per aver dedicato del tempo a fornire una recensione. Siamo molto felici che i tuoi risultati siano chiari e che OpenBlend sia in grado di assistere in quella modernizzazione della gestione delle persone. Prendiamo in considerazione il feedback sul branding/personalizzazione dei cruscotti e lo integreremo nelle nostre iniziative di sviluppo del prodotto. ### 9. Piattaforma di coaching fantastica che guida la cultura delle prestazioni! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lara S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Amo l'approccio olistico al 121 di un dipendente. La piattaforma è fantastica per permettere a un dipendente di guidare i propri 1-2-1 e mantenere l'attenzione sulle cose importanti, consentendo al contempo di lasciare spazio per qualsiasi altra cosa desiderino discutere; mantenendo così l'attenzione su di loro come individui piuttosto che farlo sembrare semplicemente transazionale. Il team di Openblend è di supporto e ci permette di discutere regolarmente di ciò che vorremmo vedere con il team tecnico - che è aperto a tutto! **Cosa non Le piace di OpenBlend?** A volte il sistema è inflessibile, vuoi cambiare qualcosa ma deve passare attraverso il team tecnico e ci vuole tempo. Tuttavia, detto ciò, il team tecnico accoglie tutti i consigli ed è sempre alla ricerca di modi per migliorare le cose. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di una piattaforma che potesse formalizzare la definizione degli obiettivi e ospitare tutte le informazioni dai colloqui individuali, che poi potessero essere utilizzate per le revisioni delle prestazioni. La piattaforma contiene tutto ciò di cui abbiamo bisogno per farlo! **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie Lara per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend, è davvero apprezzato. Siamo molto contenti che tu stia fornendo feedback su aree di miglioramento e che siamo in grado di rispondere. Puntiamo a gestire le richieste e i feedback dei clienti sulle aree di sviluppo nel miglior modo possibile. ### 10. Un ottimo modo per costruire relazioni con i dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlotte D. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 01, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Adoro poter avere tutte le mie note di gestione sui miei dipendenti in un unico posto. Non devo fare affidamento sulla memoria per ricordare priorità importanti o appunti di sviluppo, è tutto lì quando serve - e questo mi aiuta a avere conversazioni davvero personali con tutti. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** A volte faccio fatica a ricordare dove sono le cose e clicco sulla parte sbagliata, ma penso che questo sia un mio problema e non della piattaforma. Tuttavia, sarebbe interessante avere un 'walkthrough' che ti guidi attraverso ogni passaggio uno alla volta, con un 'passaggio' per schermo, se ha senso? **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Mi sta aiutando ad affrontare direttamente i problemi di prestazione - come ostacoli al lavoro, lacune nelle competenze, problemi personali - e a creare un piano passo dopo passo per affrontarli in ogni openblend. **Official Response from Shelley Davies:** > Ottimo feedback Charlotte, grazie mille! Mi metterò in contatto con alcune risorse che ti assisteranno. ### 11. Uno strumento che potenzia una cultura di alta performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Freya M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Open Blend mette il benessere e le prestazioni dei dipendenti al centro della conversazione. Facilita discussioni significative tra le persone e i loro manager. Le funzionalità di coaching integrate consentono ai manager di avere discussioni oneste e orientate al futuro sulle prestazioni e di creare una cultura di team ad alte prestazioni. La nostra Account Manager Hannah è fantastica con cui lavorare - rivede frequentemente il nostro feedback e fornisce aggiornamenti software per migliorare l'esperienza utente. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non c'è nulla da non apprezzare in OpenBlend. Alcuni commenti per migliorare riguarderebbero la creazione di un collegamento più fluido tra i valori aziendali / competenze comportamentali e gli obiettivi di prestazione e sviluppo. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend consente al nostro personale di avere discussioni sulle prestazioni guidate dai dipendenti che li autorizzano ad avere obiettivi di prestazione e sviluppo allineati con i loro valori personali e professionali, influenzando direttamente gli obiettivi strategici dell'azienda. OpenBlend ci aiuta anche a creare una cultura di manager e leader ad alte prestazioni, permettendo loro di allenare, responsabilizzare e guidare con fiducia i membri del loro team. **Official Response from Shelley Davies:** > Freya, grazie mille per la tua recensione entusiasta di OpenBlend! Attualmente stiamo lavorando dietro le quinte su un nuovo modulo che offrirà di più sulla parte delle competenze che hai menzionato. Resta sintonizzata per i prossimi rilasci! ### 12. Ottimo sistema per facilitare conversazioni significative **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rhoda N. | Performance Partner - Brand, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 22, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Il sistema stesso è ottimo per facilitare la conversazione e spingere i manager a considerare le loro persone e non solo il loro lavoro. Il supporto di OpenBlend riguardo ai progressi e ai miglioramenti è molto buono. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** I dati e i rapporti. Ce n'è un sacco, ma non è facile estrarre i dati che vuoi vedere. A volte può volerci un po' di tempo per esportarli e ordinarli in modo utile. Tuttavia, ancora una volta, Openblend ascolta costantemente i feedback e apporta miglioramenti. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Fornisce ai manager una visione delle prestazioni e del benessere dei loro team - che sono collegati e spesso non associati l'uno con l'altro. **Official Response from Shelley Davies:** > Ciao Rhoda, innanzitutto grazie per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend. Per favore, affidati al tuo Customer Success Manager per supportarti nel fornire i dati di cui hai bisogno e nel dare un senso a tutto ciò a cui hai accesso. Il nuovo cruscotto dei dati speriamo sia un vantaggio per te mentre implementiamo modi più semplici per interpretare i punti dati. Anche l'API è un'opzione se non ne hai ancora discusso con noi. ### 13. Recensione di OpenBlend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah O. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 27, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Mi piacciono di più le caratteristiche di integrazione e benessere. Questi sono veri elementi distintivi di OpenBlend e permettono a dipendenti e manager di offrire trasparenza su argomenti legati al lavoro e alla casa, fornendo una visione olistica di ciò che è essenziale. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Durante il nostro recente lancio della funzione di valutazione, c'è stata una certa frustrazione per la mancanza di formattazione e per il fatto che chiudere le sessioni non era intuitivo. Tuttavia, avendo fornito feedback a OpenBlend, siamo lieti che questi problemi vengano risolti per migliorare l'interfaccia utente e l'esperienza utente. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** I manager passano a uno stile di coaching a causa del modello di lavoro ibrido, necessitando di una comunicazione più chiara sulle aspettative lavorative. **Official Response from Shelley Davies:** > Sarah, grazie mille per la tua recensione e il tuo feedback su Evaluate. Vogliamo assolutamente ricevere feedback dai clienti su aree in cui possiamo apportare miglioramenti. ### 14. Trasforma le conversazioni tra manager e dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlotte W. | Global Head of Talent & Development, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Open Blend facilita conversazioni significative tra il nostro personale e i loro manager. Il nostro personale guida la conversazione su tutti gli aspetti del loro lavoro e della loro vita portando il loro vero sé al lavoro. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Devo ancora scoprire un lato negativo e ho avuto esperienza nell'utilizzo della piattaforma per oltre 5 anni. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Open Blend supporta i nostri manager a comprendere cosa motiva, spinge e ispira le nostre persone. Tutti i manager vogliono il meglio dai loro collaboratori, ma non possono sperare di ottenere questo senza utilizzare questa piattaforma per incoraggiare l'individuo a condividere ciò che è importante per loro e rispondere di conseguenza. Open Blend supporta la progressione di carriera, il benessere, la produttività, l'engagement e un senso di scopo e riduce l'attrito indesiderato. **Official Response from Shelley Davies:** > Charlotte, grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend, è molto apprezzato! ### 15. Sentiti valorizzato come individuo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Serena J. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Come manager, mi sono piaciuti molto i cruscotti e le viste riassuntive, hanno reso davvero facile avere le giuste conversazioni al momento giusto. Come dipendente, mi sono sentito valorizzato come individuo, ho sentito che l'azienda per cui lavoravo ha implementato OpenBlend perché si preoccupava sinceramente dei propri dipendenti a livello personale. Dipendenti felici fanno un'ottima azienda! **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Onestamente non riesco a pensare a nulla che cambierei dell'esperienza OpenBlend. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend fornisce un quadro strutturato per consentire conversazioni significative tra dipendenti e i loro manager. Sta davvero aiutando a rompere le barriere di argomenti che sono tradizionalmente più difficili da discutere in un contesto professionale. OpenBlend promuove un 'Blend' tra lavoro e vita privata anziché un 'Equilibrio' tra lavoro e vita privata perché i due si influenzano davvero a vicenda ed è importante che le organizzazioni comprendano ciò che è veramente importante per le loro persone. Come manager, puoi ottenere un quadro chiaro di ciò che motiva i membri del tuo team e questo aiuta a prendere decisioni informate. Ad esempio, è più probabile che tu offra straordinari a un membro del team che dà priorità alla progressione della carriera rispetto a un membro del team che dà priorità al tempo con la propria famiglia. **Official Response from Shelley Davies:** > Serena, grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend, la tua storia è così potente. ### 16. Open Blend ha dotato i nostri manager degli strumenti per avere conversazioni significative, guidate dai dipendenti, con i team. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deborah M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Lo strumento di coaching - potenzia i nostri manager a avere un dialogo aperto e trasparente con i membri del team. Consente ai dipendenti di identificare i loro motivatori e allinearli con i loro obiettivi di carriera. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Open Blend era avanti rispetto ai suoi tempi, quindi il lato tecnologico ha impiegato un po' di tempo per raggiungere le loro idee. Evidentemente, hanno investito molto in questo settore e lo strumento sta diventando molto più accessibile per l'utente finale. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Dotare i manager di un approccio orientato al coaching quando parlano con i membri del loro team riguardo ai loro obiettivi e fattori chiave. Stiamo beneficiando di uno strumento di gestione delle prestazioni che è centrato sulla persona, piuttosto che essere solo un esercizio di "spunta la casella". **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille Deborah per aver dedicato del tempo a recensirci, è molto apprezzato. ### 17. OpenBlend è uno strumento fantastico per aiutare i dipendenti a concentrarsi sul loro sviluppo in modo olistico. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Un approccio olistico allo sviluppo. OpenBlend è uno strumento flessibile che consente ai dipendenti di prendere davvero in mano il loro sviluppo. È uno strumento intuitivo che promuove una cultura del coaching. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Aggiornamenti frequenti sul sistema. Gli utenti devono aggiornarsi con le nuove funzionalità della piattaforma. Il team di OpenBlend organizza sessioni di revisione del prodotto affinché i clienti possano fornire il loro feedback su questi cambiamenti. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo principalmente OpenBlend per lo sviluppo e gli obiettivi dei dipendenti. È una piattaforma eccellente per catturare gli obiettivi di sviluppo dei dipendenti e stimolare conversazioni tra manager e subordinati che altrimenti non sarebbero state discusse. ### 18. Un cambiamento radicale per la nostra azienda e per come abbiamo conversazioni significative con i nostri team. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tracy W. | Group HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** la capacità di essere guidato dai dipendenti - così come dai manager. e che consente il coaching - ha una moltitudine di articoli e "aiuto" in movimento. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Vorrei poter personalizzare gli KPI e aggiungerli alla piattaforma, KPI su misura - invece di poterlo registrare solo nella sezione Obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Aiutare ad avere conversazioni più significative - per tracciare le cose da fare - i punti di discussione e i progressi - oltre a tenere sotto controllo il team e come stanno andando il loro benessere e le loro integrazioni. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie Tracy per la tua recensione, la apprezziamo davvero e trasmetteremo i tuoi commenti sui KPI allo Sviluppo del Prodotto. ### 19. Uno strumento di coaching per bilanciare il benessere del personale e le prestazioni in perfetta armonia. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Open Blend aiuta i manager a tenere conversazioni significative con il personale e permette al personale di avere voce in capitolo su ciò che desiderano dai loro incontri individuali in modo costruttivo. Bilancia in modo molto efficace le prestazioni, gli obiettivi e le azioni con il benessere e i motivatori personali, offrendo al supervisore e al supervisato una prospettiva utile su come una persona stia andando al lavoro e al di fuori del lavoro. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Mi piacerebbe vedere modi più semplici per estrarre informazioni che aiuterebbero con l'interoperabilità con altri sistemi HR. Tuttavia, il team di vendita davvero utile ha recentemente iniziato a lavorare su questo per noi. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Sta mettendo il benessere all'ordine del giorno per i dipendenti e garantendo che i manager lo incorporino nelle conversazioni sulle prestazioni. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille per la tua recensione e per il tuo feedback sulle integrazioni. Siamo sempre desiderosi di ascoltare i clienti sui loro bisogni riguardo al nostro prodotto mentre si sviluppa. ### 20. Piattaforma fantastica per migliorare il coinvolgimento e le prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah M. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** La struttura di coaching aiuta i manager a avere conversazioni migliori con i loro team, risultando in ottimi risultati sia per i dipendenti che per l'azienda. La piattaforma offre ai dipendenti influenza e input su come avvengono queste conversazioni, rendendoli più coinvolti nel processo, oltre a rendere le conversazioni più produttive. La piattaforma è facile da navigare e offre ai manager una chiara visione delle prestazioni del loro team rispetto agli obiettivi, ai motivatori e al benessere. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** sarebbe utile se i team delle risorse umane avessero accesso agli stessi dati che hanno i manager. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Impostazione coerente degli obiettivi allineati agli obiettivi organizzativi ### 21. Open Blend è uno strumento fantastico che aiuta la nostra azienda a comprendere meglio le esigenze del nostro team. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christian G. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Avere conversazioni aperte con il team su come stanno andando e su come noi, come azienda, possiamo aiutarli a raggiungere i loro obiettivi/target individuali. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Il processo di feedback può essere migliorato e non possiamo vedere tutti gli obiettivi contemporaneamente. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** In primo luogo, stava aiutando i manager inesperti ad avere conversazioni in un formato facile da seguire. **Official Response from Shelley Davies:** > Christian, grazie mille per aver fornito la tua recensione di OpenBlend. Potresti far sapere al tuo Customer Success Manager il tuo feedback specifico sui tuoi requisiti per gli Obiettivi, per favore, così possiamo integrarlo nel nostro Sviluppo del Prodotto? ### 22. Esperienza Acorn OpenBlend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** OpenBlend è molto facile da usare. Aiuta a facilitare conversazioni importanti su ciò che motiva i dipendenti e il loro benessere. La funzione di impostazione degli obiettivi significa che tutti gli obiettivi individuali e di squadra possono essere collegati agli obiettivi aziendali. La suite di reportistica è davvero completa e offre una visione globale dell'azienda oltre alla possibilità di filtrare per dipartimento. OpenBlend lancia sempre aggiornamenti software che migliorano l'esperienza utente e il nostro Account Manager, Hannah, non potrebbe essere più disponibile. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non ci sono aspetti negativi in OpenBlend, anche se la funzionalità Valuta potrebbe essere più intuitiva. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend ha aiutato la comunicazione tra manager e dipendenti; facilitando conversazioni più aperte e oneste. **Official Response from Shelley Davies:** > Emily, grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire OpenBlend. Abbiamo alcuni aggiornamenti in arrivo per Evaluate, quindi speriamo che questa sia una buona notizia per te. ### 23. Recensione di Openblend **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ciara F. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Mi piace che sia basato sul benessere generale e guidato dai dipendenti. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** C'è molta amministrazione coinvolta nei cicli di valutazione. Difficile tenere traccia se il 1:1 è avvenuto o meno poiché alcuni manager dimenticano di premere invio. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Dà ai dipendenti l'opportunità di esprimere ciò che è importante per loro sia a livello personale che professionale. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille per aver scritto una recensione per noi, Ciara. Speriamo che un prossimo rilascio del prodotto faccia una grande differenza per il 1:1 registrato attraverso miglioramenti nell'interfaccia utente. Contatta il tuo Customer Success Manager per ulteriori informazioni su ciò che verrà. ### 24. Eccellente software di gestione delle prestazioni. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline H. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Ci è piaciuto come i colleghi potessero personalizzare la loro esperienza con la piattaforma e come facilitasse discussioni regolari e aperte con i loro manager. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non avevamo alcun disappunto! Il team di OB ha risolto in modo proattivo e rapido qualsiasi problema tecnico che abbiamo incontrato. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** A seguito del passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia, OpenBlend è stato uno strumento semplificato e facile da usare per consentire ai colleghi di rimanere connessi e continuare a ricevere supporto dai loro manager. ### 25. OpenBlend è fantastico! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eleni P. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Valuta i cicli! Sono super utili per analizzare e contribuire a migliorare il nostro business. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Niente che non mi piaccia; forse una funzione che ti permetta di avere discussioni tra pari potrebbe essere buona? **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** OpenBlend sta rendendo più facile avere conversazioni con il tuo manager e impostare obiettivi per te stesso, ecc., per poter guidare queste conversazioni. **Official Response from Shelley Davies:** > Eleni, grazie mille per aver dedicato del tempo a recensirci, è molto apprezzato! ### 26. Buona piattaforma per sessioni olistiche sia sul benessere che sulle prestazioni. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 27, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Mi piace che incoraggi un mix di conversazioni sia personali che professionali. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non sono ancora molto bravo a utilizzare tutte le funzionalità e a ottenere il massimo da esse. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a monitorare i progressi degli obiettivi e fornisce dati sul benessere dei dipendenti. **Official Response from Shelley Davies:** > Grazie mille per aver scritto una recensione su OpenBlend. Se c'è qualcosa che possiamo fare per supportare il tuo utilizzo, ti preghiamo di farlo sapere al tuo Customer Success Manager. Saremmo lieti di offrire assistenza per aumentare la fiducia nell'uso della funzionalità. ### 27. Il modo migliore per interagire regolarmente con il tuo team è comprenderli come persone nella loro interezza. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jackie R. | Head Of Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** Coinvolgente, facilità d'uso, piattaforma per il successo **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Non mi dispiace nulla di OpenBlend. **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** Costruisce team impegnati, li mantiene concentrati sui loro obiettivi e stabilisce aspettative chiare con feedback regolari. Tutti sono concentrati sugli obiettivi aziendali e su come contribuiscono a raggiungerli. ### 28. Feedback **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** vicky c. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Cosa Le piace di più di OpenBlend?** utile avere uno strumento online buono vedere quante persone hanno progredito nelle conversazioni ecc. **Cosa non Le piace di OpenBlend?** Il sistema è troppo complicato La maggior parte degli utenti non lo gradisce c'è semplicemente troppo lì dentro **Quali problemi sta risolvendo OpenBlend e in che modo La sta aiutando?** dacci uno strumento online **Official Response from Anna Rasmussen:** > Ciao Vicky, Grazie per il tuo feedback. Siamo davvero dispiaciuti di sapere che questa è la tua esperienza con OpenBlend. Ti contatterò separatamente per fissare un momento per discutere tutti i tuoi punti. Sono sicura che possiamo migliorare la tua esperienza molto rapidamente. Anna - [View OpenBlend pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/openblend/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-11+06%3A47%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1de46a9e-b027-44cf-b700-11b062bde3e8&secure%5Btoken%5D=f7d9a0d15de4617c787376dd09f195262d0ba337eb661f2f97a29e19e78a86c3&format=llm_user) ## OpenBlend Features **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top OpenBlend Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,388 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,564 reviews)