Recensioni e Dettagli del Prodotto OpenBlend

Open Blend mette il dipendente al centro di tutte le conversazioni 1-1. Facilita discussioni basate prevalentemente su un'agenda creata dal dipendente. È estremamente semplice da usare, incoraggia la regolarità e ricorda ai manager che c'è una persona reale di fronte a loro che ha una vita al di fuori del lavoro che influisce sul loro comportamento e sulla capacità di svolgere il proprio lavoro. Promuove e sviluppa uno stile di coaching e supporta un approccio coerente ai 1-1 in tutta l'azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia di Open Blend. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

OpenBlend è un vero livellatore in termini di capacità dei responsabili di linea. Indipendentemente dall'esperienza e dalla competenza del responsabile di linea, OpenBlend consente a tutti di vivere un 1-2-1 ben strutturato, orientato allo sviluppo e basato sul coaching con il proprio responsabile di linea. È facile generare azioni e risultati da queste conversazioni e fornire agli individui un chiaro insieme di prossimi passi verso il raggiungimento dei loro obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema genera una grande quantità di dati potenzialmente utili, che a volte possono essere difficili da interpretare senza il supporto di OpenBlend. Tuttavia, il nostro Customer Success Manager è sempre disposto a fornirci tutto ciò di cui abbiamo bisogno riguardo ai dati, rendendoli pertinenti e utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La pianificazione e i promemoria sui prossimi 1:1, la possibilità di aggiungere diversi punti di discussione, il fatto che puoi inviare "high five" alle persone e i motivatori sono tutti utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Occasionalmente mi sono sentito un po' perso quando navigo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'implementazione di OpenBlend è stata fluida e su misura per noi. Il cambiamento di comportamento verso le conversazioni regolari che stiamo avendo è ben accolto e ha trasformato la conversazione da basata su KPI a più conversazioni sui bisogni dell'individuo. La frequenza delle conversazioni dipende dall'individuo. Molteplici funzionalità aiutano a stimolare l'engagement, e il sistema è facile da usare e comprendere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento, non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia poiché OpenBlend sta sviluppando e migliorando regolarmente il sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ti offre l'opportunità di capire cosa conta di più per i tuoi dipendenti, cosa li motiva e cosa ha un impatto reale sul loro benessere emotivo. Così come come preferiscono essere gestiti e di cosa hanno bisogno per dare il meglio di sé. Combina questo con funzionalità progettate per rendere le conversazioni one-to-one più efficaci, con suggerimenti di coaching utili, tracker del benessere e obiettivi di performance e ti allontani dai one-to-one sentendoti e sapendo di aver potuto contribuire a miglioramenti nella loro performance complessiva e nel loro atteggiamento verso il lavoro. OpenBlend rende le conversazioni sulle performance un processo davvero collaborativo, in cui i dipendenti hanno voce in capitolo nei loro piani di carriera e possono portare la loro agenda ai one-to-one. Sanno verso cosa stanno lavorando e hanno chiarezza su come i loro obiettivi personali si integrano con gli obiettivi aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che non sia uno strumento universale in tutte le aziende ovunque. Parlo con tanti amici e familiari che non hanno l'opportunità come me di portare i propri punti all'ordine del giorno nei loro incontri individuali e di avere un impatto su come costruiscono e fanno crescere il loro team. Il fatto che le persone ne siano prive è triste :( Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'esperienza di gestione dell'account che riceviamo è brillante. Proattivi e perspicaci, comprendono davvero le esigenze della nostra azienda e come OpenBlend possa supportarci al meglio. Ci piace che i nostri colleghi siano in grado di utilizzare lo strumento nel modo che funziona meglio per loro - facciamo raccomandazioni sulla frequenza d'uso e sui benefici delle diverse funzionalità, ma in definitiva il messaggio è che lo scopo principale è supportare conversazioni di coaching efficaci tra individui e il loro manager, quindi è nelle loro mani. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto in sé è valido. L'unica cosa che renderebbe l'esperienza OpenBlend un 10 su 10 sarebbe la velocità con cui potrebbero essere implementati miglioramenti o raccomandazioni specifiche per il cliente. Più utilizziamo lo strumento, più vediamo i vantaggi di aggiungere funzionalità che beneficerebbero specificamente la nostra azienda, come la funzionalità di reportistica e l'ulteriore sviluppo di nuove funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho utilizzato vari sistemi CRM, piattaforme di coaching su misura (anche Microsoft Excel e Apple 'Notes'!!) per documentare le conversazioni di coaching nel tentativo di misurare l'impatto e mantenere le persone responsabili. La carenza di tutti questi approcci è stata la facilità d'uso e le aree di interesse ampie che sono standard in OpenBlend. Come piattaforma, fornisce un'esperienza altamente personalizzabile che mi permette di concentrarmi su ciò che ogni singolo diretto vuole e deve focalizzarsi. Prima ancora di iniziare, le persone sono già coinvolte nelle mie conversazioni, perché sentono veramente che è a loro vantaggio. Quando si combina (senza gioco di parole) questo con i suggerimenti e le indicazioni di coaching, la capacità di tracciare obiettivi a lungo termine e attribuire azioni a breve termine per misurare l'impatto e il progresso nel tempo. È lo strumento più completo e di supporto che abbia mai incontrato. Mi permette la libertà di concentrarmi sul fare la domanda migliore, toccare il nervo giusto e ascoltare veramente ciò che mi viene detto, piuttosto che avere costantemente una conversazione interna su come tracciare qualcosa o cercare di ricordare cosa è stato discusso l'ultima volta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Davvero pignolo qui, ma direi che gli elementi di integrazione di Slack possono essere un po' opprimenti. Riceverai MOLTE notifiche, anche quando apparentemente le ho disattivate. Detto ciò, i suggerimenti sono utili e posso assolutamente capire come, se fossi un nuovo manager, questi sarebbero eccezionalmente utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al suo cuore, fornisce una piattaforma che supporta i manager e i membri del team nel condurre conversazioni potenti. Ulteriori funzionalità come High Fives, Evaluate e Feedback aiutano la cultura più ampia e lo sviluppo di un'azienda. Non è una soluzione miracolosa, sarà comunque necessario investire costantemente nella cultura aziendale e garantire che ci sia fiducia tra manager e membri del team, ma Open Blend sicuramente ti aiuta in questo percorso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene tu possa scegliere di attivare o disattivare le varie funzioni aggiuntive, una vera doppia personalizzazione dei dashboard non è realmente un'opzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo l'approccio olistico al 121 di un dipendente. La piattaforma è fantastica per permettere a un dipendente di guidare i propri 1-2-1 e mantenere l'attenzione sulle cose importanti, consentendo al contempo di lasciare spazio per qualsiasi altra cosa desiderino discutere; mantenendo così l'attenzione su di loro come individui piuttosto che farlo sembrare semplicemente transazionale. Il team di Openblend è di supporto e ci permette di discutere regolarmente di ciò che vorremmo vedere con il team tecnico - che è aperto a tutto! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte il sistema è inflessibile, vuoi cambiare qualcosa ma deve passare attraverso il team tecnico e ci vuole tempo. Tuttavia, detto ciò, il team tecnico accoglie tutti i consigli ed è sempre alla ricerca di modi per migliorare le cose. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro poter avere tutte le mie note di gestione sui miei dipendenti in un unico posto. Non devo fare affidamento sulla memoria per ricordare priorità importanti o appunti di sviluppo, è tutto lì quando serve - e questo mi aiuta a avere conversazioni davvero personali con tutti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte faccio fatica a ricordare dove sono le cose e clicco sulla parte sbagliata, ma penso che questo sia un mio problema e non della piattaforma. Tuttavia, sarebbe interessante avere un 'walkthrough' che ti guidi attraverso ogni passaggio uno alla volta, con un 'passaggio' per schermo, se ha senso? Recensione raccolta e ospitata su G2.com.