Mercor

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Abbiamo costruito un'infrastruttura di selezione AI che porta lo stesso livello di scrutinio all'inizio di un processo di assunzione che tradizionalmente è riservato ai candidati finali. Ad esempio, il nostro intervistatore AI si unisce a una videochiamata e ha una conversazione in tempo reale basata sul contesto completo del background di un candidato, dalle aziende per cui hanno lavorato in precedenza ai loro progetti personali più impressionanti. I nostri crawler estraggono automaticamente informazioni da curriculum, GitHub, siti web di portfolio personali e altro per creare un quadro completo di ogni candidato. Questo ci consente di navigare tra milioni di profili, condurre migliaia di interviste e individuare l'uno o i due individui nel mondo che sono il perfetto abbinamento per un ruolo specifico. Le aziende possono trovare candidati in pochi secondi descrivendoli in linguaggio naturale su team.mercor.com. Ad esempio, un'azienda potrebbe cercare "uno sviluppatore Python a tempo pieno con esperienza in visione artificiale". In pochi secondi, la nostra ricerca semantica profonda interroga centinaia di migliaia di curriculum, siti web di portfolio personali, Twitter, trascrizioni di interviste AI e GitHub per trovare le migliori corrispondenze. Le aziende possono immediatamente guardare le interviste AI dei candidati e aggiungerli al loro team con un clic, gestendo i pagamenti attraverso la nostra piattaforma.