Informed Decisions

1 recensione

La piattaforma di interviste informate consente alle aziende di interrompere i pregiudizi e assumere candidati qualificati e diversi più rapidamente fornendo agli intervistatori feedback continui e attuabili su ciò che stanno facendo bene e quali sono i loro pregiudizi. Stiamo creando un'infrastruttura per le interviste basata sulle competenze e guidata dai dati che ci consente di tracciare ed estrarre le migliori pratiche per assumere talenti diversi e ad alte prestazioni e replicarle in tutta l'organizzazione. Se: 1- Investi nella ricerca di candidati diversi ma i candidati finiscono per non essere assunti. 2- Trovi che la formazione sui pregiudizi venga rapidamente dimenticata e gli intervistatori tornino ai loro vecchi modi. 3- Cerchi di rispettare le normative DEI e prendere misure preventive prima che i pregiudizi si trasformino in discriminazione. 4- Cerchi di aumentare la responsabilità per DEI tra i tuoi responsabili delle assunzioni. Ci piacerebbe che tu ci contattassi.