HiringTools è una piattaforma di screening dei candidati basata sull'IA che aiuta le aziende a identificare talenti autentici e qualificati attraverso valutazioni in tempo reale e a prova di imbroglio. A differenza degli strumenti tradizionali che riutilizzano gli stessi questionari o si affidano a filtri per curriculum facilmente manipolabili, HiringTools genera domande uniche al volo per ogni candidato, rendendo impossibile memorizzare le risposte o fare affidamento su internet.
Progettata per fondatori, reclutatori e responsabili delle assunzioni, la nostra piattaforma combina valutazioni generate dall'IA, proctoring basato sul riconoscimento facciale e monitoraggio dell'integrità in tempo reale, così puoi assumere con fiducia, senza congetture.
🚀 Caratteristiche principali:
✅ Generazione di domande in tempo reale:
Ogni candidato riceve un test unico. Nessun contenuto riciclato. Nessuna fuga di notizie.
🔐 Proctoring integrato:
Verifica facciale, applicazione a schermo intero e rilevamento del cambio di scheda per fermare l'impersonificazione e gli imbrogli online.
📊 Dashboard di valutazione basata sulle competenze:
Visualizza istantaneamente le prestazioni dei candidati, i segnali di imbroglio e le analisi dei test.
🤖 Integrazioni API agnostiche per ATS:
Collegati facilmente ai tuoi flussi di lavoro esistenti, senza bisogno di sostituire nulla.
🔍 Generazione di test personalizzati:
Scegli tra diversi domini come programmazione, marketing, analisi, supporto clienti e altro ancora, adattati ai requisiti del tuo ruolo.
🧠 Perché HiringTools?
1. I sistemi ATS tradizionali possono essere ingannati da curriculum pieni di parole chiave.
2. La maggior parte degli strumenti di valutazione ricicla domande a cui i candidati possono facilmente trovare risposte online.
3. Intervistare centinaia di candidati irrilevanti costa tempo e rallenta il processo di assunzione.
HiringTools risolve tutti questi problemi.
Non è solo un altro strumento di assunzione: è il firewall AI di nuova generazione contro le cattive assunzioni.
👥 A chi è rivolto:
1. Startup e scaleup in rapida crescita
2. Team di HR e acquisizione talenti
3. Reclutatori tecnici e non tecnici
4. Aziende remote-first
5. Fondatori che gestiscono le proprie assunzioni
