Compa è una piattaforma di intelligenza sulla compensazione che rivoluziona il modo in cui le organizzazioni gestiscono e analizzano i dati sulla compensazione. Integrandosi direttamente con i sistemi di gestione del capitale umano, i sistemi di tracciamento dei candidati e i sistemi di amministrazione delle azioni di un'azienda, Compa fornisce dati di mercato sulla retribuzione basati sulle competenze in tempo reale. Questo consente alle aziende di prendere decisioni informate sulla compensazione, garantendo che rimangano competitive in un mercato del lavoro in rapida evoluzione.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Integrazione e Sincronizzazione dei Dati: Compa si connette una volta ai sistemi interni e aggiorna automaticamente i dati sulla compensazione ogni due settimane, eliminando la condivisione manuale di fogli di calcolo e garantendo informazioni aggiornate.
- Dati di Mercato Basati sulle Competenze: La piattaforma consente la creazione di profili di lavoro personalizzati per ruoli difficili da classificare e filtra i dati sulla compensazione per set di competenze specifiche, permettendo confronti retributivi precisi e l'identificazione di premi retributivi basati sulle competenze.
- Benchmarking Automatico in Tempo Reale: Compa fornisce un benchmarking continuo delle offerte, della retribuzione in contanti dei dipendenti e delle concessioni di azioni, abbinando e livellando automaticamente i dati sulla compensazione per riflettere rapidamente i cambiamenti del mercato attuale.
- Privacy e Sicurezza dei Dati: Costruito secondo i più alti standard di privacy dei dati, Compa garantisce reti di dati dei clienti sicure e protegge le informazioni sensibili sulla compensazione.
- Approfondimenti sulla Compensazione Azionaria: La piattaforma offre dati di mercato a livello di concessione sulle azioni non vestite, migliorando la trasparenza sulla compensazione azionaria e supportando offerte azionarie competitive.
- Allineamento con le Tendenze di Mercato: Compa fornisce dati sulle tendenze di mercato in tempo reale a HR, Acquisizione di Talenti e leader aziendali, facilitando la pianificazione strategica della compensazione e migliorando la collaborazione interdipartimentale.
Valore Primario e Problema Risolto:
I sondaggi tradizionali sulla compensazione spesso si basano su dati obsoleti e auto-dichiarati, rendendo difficile per le aziende offrire pacchetti retributivi competitivi. Compa affronta questo problema fornendo dati sulla compensazione in tempo reale e verificati, provenienti direttamente dai sistemi di registrazione. Questo approccio consente alle organizzazioni di adattarsi rapidamente alle tendenze di mercato, prendere decisioni sulla compensazione basate sui dati e mantenere un vantaggio competitivo nell'attrarre e trattenere i migliori talenti.
