Uso Collage HR per la gestione digitale del ciclo di vita dei dipendenti, che è un enorme risparmio di tempo per le PMI con risorse HR limitate. Amo i flussi di lavoro 100% senza carta per l'inserimento e l'uscita, con liste di controllo digitali personalizzabili che i nuovi assunti possono completare da soli. L'automazione della configurazione degli accessi/strumenti per i manager e le liste di controllo semplificate per i dipendenti in uscita sono fantastiche. Apprezzo anche l'archivio digitale centralizzato e ricercabile per tutti i dati dei dipendenti, che elimina la necessità di armadi per documenti fisici e fogli di calcolo. Per quanto riguarda le buste paga, l'elaborazione end-to-end è adattata alle regole fiscali e del lavoro canadesi, automatizzando i calcoli e sincronizzandosi perfettamente con i dati di tracciamento del tempo e delle assenze. Questa sincronizzazione nativa, focalizzata sul Canada, tra buste paga e HR è probabilmente il maggiore vantaggio dell'uso di Collage HR, poiché non richiede l'integrazione di app per le buste paga separate, eliminando lo stress sulle regole CRA/provinciali.

Collage aiuta le aziende con l'assunzione e la gestione del personale utilizzando strumenti digitali. Gestiscono la documentazione, le informazioni sui dipendenti, le tasse, le ferie e i benefici. Se ci sono domande sulle regole o sui benefici, Collage ha esperti con cui parlare.

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