Auto-Interviewer

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Dopo aver condotto più di 130 colloqui iniziali l'anno scorso, ho capito che il processo di selezione tradizionale è fondamentalmente difettoso. Perdiamo molti talenti il cui CV non è perfettamente adattato a ruoli specifici o agli algoritmi ATS. Con i CV generati dall'IA che stanno diventando comuni, leggere semplicemente un CV rende ancora più difficile scoprire i candidati giusti. Ho anche incontrato candidati che hanno rappresentato in modo errato le loro competenze o che non erano adatti culturalmente. Fondamentalmente, ho visto potenziali grandi assunzioni sfuggire a causa dei ritardi nel processo di colloquio. Spesso, soprattutto per i ruoli junior, diventa 'chi prima arriva, meglio alloggia', il che significa che le aziende perdono stelle che avrebbero potuto trovare se avessero potuto selezionare tutti in modo efficiente. Volevo un sistema che beneficiasse tutti: Per le Aziende e i Recruiter: Rendere più facile, veloce e accurato trovare il talento giusto. Per i Candidati: Dare a tutti una possibilità equa di mostrare le loro vere competenze e conoscenze, con risposte più rapide. Il nostro obiettivo è un processo imparziale e equo che riduca il tempo di assunzione fino al 60%. Ecco perché abbiamo creato Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com)! È una piattaforma dove l'IA intervista interattivamente i candidati per qualsiasi ruolo, specializzandosi in controlli di conoscenza approfonditi. I colloqui sono completamente personalizzabili (anche se consigliamo di mantenerli brevi e specifici!). Abbiamo anche creato un Portale dedicato ai Candidati (https://auto-interviewer.com/#jo...). Qui, i candidati possono esercitarsi nei colloqui su vari argomenti utilizzando la nostra IA, ricevere feedback e pubblicare risultati verificati sul loro profilo – dimostrando che conoscono davvero la materia. Siamo entusiasti di condividere Auto Interviewer con la comunità di Product Hunt e ci piacerebbe ricevere il vostro feedback! Fateci sapere cosa ne pensate.