Workwolf è una soluzione di servizi di reclutamento che combina reclutatori umani con tecnologia proprietaria di intelligenza artificiale e psicometria per fornire candidati qualificati scientificamente abbinati per avere successo in ruoli specifici. A differenza delle agenzie di reclutamento tradizionali che si basano su valutazioni soggettive e commissioni basate su percentuali, Workwolf utilizza la sua piattaforma Advanced Technologies per prevedere le prestazioni dei candidati prima che vengano prese decisioni di assunzione. La piattaforma include due componenti principali: Smart Resume Screening, che comprende contestualmente le qualifiche oltre il semplice abbinamento di parole chiave, e Packfinder™ psicometria, che misura tratti specifici del ruolo che correlano con il successo lavorativo. Workwolf serve aziende con esigenze di assunzione costanti e ad alto volume in più sedi. Il servizio è progettato per organizzazioni che effettuano due o più assunzioni al mese, che attualmente utilizzano reclutatori esterni e vogliono ridurre i costi migliorando la qualità e la coerenza delle assunzioni. Le capacità principali includono: • Predizione delle prestazioni attraverso valutazioni psicometriche confrontate con i migliori performer esistenti all'interno dell'organizzazione di ciascun cliente • Piena trasparenza nelle valutazioni dei candidati, inclusi punteggi di adattamento del curriculum, profili psicometrici e motivazioni delle raccomandazioni • Riconoscimento di schemi tra sedi e divisioni per identificare perché alcuni team hanno un basso turnover mentre altri lottano con la ritenzione • Servizio di reclutamento end-to-end—sourcing, screening e valutazione—offerto a prezzi fissi piuttosto che a commissioni basate su percentuali La piattaforma fornisce visibilità in ogni valutazione dei candidati, inclusi punteggi di tratti specifici e dati di confronto rispetto ai benchmark organizzativi. Questa trasparenza consente ai responsabili delle assunzioni di comprendere esattamente perché i candidati sono raccomandati e fornisce capacità diagnostiche quando le assunzioni non funzionano. Workwolf parte da commissioni pari al 4% del salario annuale per ruoli ad alto volume, sostituendo le tradizionali commissioni dei reclutatori del 15-25%. Le organizzazioni che utilizzano il servizio ottengono accesso sia al servizio di reclutamento che alla piattaforma di intelligence, che mette in evidenza schemi di assunzione e intuizioni organizzative nel tempo. I settori serviti includono vendita al dettaglio, ospitalità, sanità, logistica, call center e funzioni aziendali. La soluzione è particolarmente rilevante per le aziende multi-sede che cercano risultati di assunzione coerenti e la capacità di replicare il successo in tutta la loro organizzazione.