urfuture aiuta i datori di lavoro e i fornitori di apprendistato ad assumere la Generazione Z in modo più efficiente raggiungendoli sui social media e abbinandoli a ruoli per cui sono realmente adatti. Cos'è urfuture? urfuture è una piattaforma di carriera orientata ai social creata per risolvere uno dei maggiori problemi nell'assunzione di livello iniziale: troppi CV, scarsa aderenza dei candidati e accesso limitato al talento della Generazione Z. Invece di fare affidamento su bacheche di lavoro tradizionali e screening dei CV, urfuture attira i giovani attraverso le piattaforme che già utilizzano (TikTok, Instagram e Snapchat) e utilizza un algoritmo di abbinamento proprietario basato sulla scienza comportamentale per connetterli a ruoli adatti. L'abbinamento si concentra su tratti, motivazioni e preferenze piuttosto che su parole chiave o background. Per i datori di lavoro e i fornitori di apprendistato, questo significa meno candidature, candidati con maggiore intenzione e un segnale di aderenza molto più chiaro all'inizio del processo di assunzione. urfuture aiuta anche a rendere i ruoli tradizionalmente difficili da riempire più visibili e desiderabili. Presentando le opportunità in modo social first e coinvolgente, i datori di lavoro possono raggiungere demografie difficili da accedere e sottorappresentate che raramente interagiscono con le bacheche di lavoro. Chi stiamo aiutando • Datori di lavoro che assumono per ruoli di livello iniziale, inizio carriera e in prima linea • Fornitori di formazione per apprendistato che cercano di trovare e collocare apprendisti adatti • Imprese di medie e grandi dimensioni e PMI in rapida crescita • Organizzazioni sopraffatte dal volume di CV e dalle candidature di bassa qualità • Datori di lavoro e fornitori che faticano a raggiungere la Generazione Z o gruppi sottorappresentati • Team che assumono per ruoli tradizionalmente difficili da riempire Casi d'uso principali • Ridurre il sovraccarico di CV migliorando la qualità delle assunzioni • Assumere candidati della Generazione Z con maggiore intenzione in modo più efficiente • Supportare il reclutamento di apprendistato e il collocamento degli apprendisti • Raggiungere demografie difficili da raggiungere e sottorappresentate • Aumentare la visibilità e l'attrattiva dei ruoli difficili da riempire • Migliorare la ritenzione all'inizio della carriera attraverso una migliore aderenza al ruolo Vantaggi principali 1) Assunzioni più efficienti con meno candidature meglio abbinate 2) Segnali di aderenza più chiari all'inizio del processo 3) Accesso al talento della Generazione Z che le bacheche di lavoro non raggiungono 4) Risultati più forti per il reclutamento e il completamento degli apprendistati 5) Miglioramento della diversità attraverso un abbinamento più equo e basato sul comportamento