Funzionalità Together Mentorship

Strumenti che aiutano a curare le migliori pratiche di mentoring accessibili ai partecipanti del programma.

Strumenti che misurano l'impatto del programma, inclusi funzionalità come numeri di partecipazione, attività di mentoring e metriche di soddisfazione.

Analisi in tempo reale per monitorare e misurare la vitalità del programma di mentoring.

Strumenti di branding per creare una piattaforma con nome aziendale, logo e messaggi distintivi.

Crea un tipo di programma di mentoring riguardante la struttura, la dimensione, il tipo e l'accessibilità.

Dashboard con strumenti per gestire tutte le sessioni di mentoring e i partecipanti.

Integrazioni con il sistema di gestione dell'apprendimento e altre soluzioni.

Profili personalizzati per le informazioni sui dipendenti e le preferenze di mentore/mentee.

Strumenti che identificano i partecipanti per il programma di mentoring e delegano i ruoli di mentee/mentore.

Decidi come verranno effettuati gli abbinamenti, ad esempio: auto-diretto, abbinamento facilitato, flessibile o abbinamento intelligente.

Consente agli utenti di accedere utilizzando un login single sign-on (SSO).

Consente agli utenti di accedere utilizzando le informazioni dell'account di un account di social media.

Ha un sistema di reputazione integrato che indica la cronologia dei post precedenti di un determinato utente e la validità dei loro post precedenti.

Consenti agli utenti di iscriversi a specifiche aree tematiche.

Consenti agli utenti di aggiungere ai segnalibri domande o risposte specifiche per riferimento.

Registra la cronologia di visualizzazione e pubblicazione di un utente.

Consente di etichettare i post per area tematica, squadra, ecc.

Fornisce un sistema di commenti più complesso che consente agli utenti di commentare sia le domande che le risposte.

Offre notifiche quando vengono pubblicati nuovi post in un tag a cui un utente è iscritto o quando qualcuno ha risposto alla sua domanda.

Consenti agli utenti di votare positivamente o negativamente le domande e le risposte.

Si integra con altri software popolari nello stack di un'azienda.

Si integra con altri archivi di conoscenza nell'azienda per aiutare gli utenti a trovare risposte alle loro domande

Consente di incorporare la piattaforma di domande e risposte su un sito web esterno, solitamente per scopi di assistenza clienti.

Fornisce agli utenti opzioni di formattazione avanzate quando pubblicano domande e risposte, come un editor di contenuti, caricamenti multimediali, menzioni e contenuti di terze parti incorporabili.

Traccia le metriche chiave relative ai contenuti e ai membri

Consente ai membri del team di imparare collaborando tra loro

Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.

Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.

Assegna competenze ai singoli dipendenti.

Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.

Includi una funzionalità di pianificazione basata su progetti che consenta ai manager di assegnare persone con determinate competenze a un progetto.

Include una funzione di ricerca per identificare dipendenti o ruoli con competenze specifiche.

Genera dashboard o report che analizzano le competenze dei dipendenti in tutta l'organizzazione.