Come Senior HR Generalist per la mia azienda, sono entusiasta dei cambiamenti positivi che la nostra sede ha visto nel fornire sia coerenza che visibilità al processo disciplinare. Con pochi semplici clic, la leadership di prima linea può facilmente accedere ai precedenti registri disciplinari dei dipendenti e rivedere esempi di come situazioni simili sono state gestite. Questo è particolarmente prezioso nei turni e orari in cui il team HR non è in sede. Inoltre, i manager hanno visibilità su tutte le conversazioni disciplinari e di coaching in modo da poter ulteriormente guidare e orientare i loro team su un coaching efficace, comunicazione e leadership. Per l'anno fiscale 2023, il nostro sito ha mostrato un aumento nel riconoscimento e nelle conversazioni di coaching per il miglioramento, il che ha portato a una riduzione del 50% del turnover rispetto agli anni precedenti. Un grande ringraziamento al fondatore di Secchi, Mike White, al team Secchi e ai nostri supervisori e manager per aver abbracciato lo strumento Secchi e aver reso la nostra azienda un successo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Onestamente non ho molte lamentele riguardo allo strumento Secchi. Il team amministrativo di Secchi è sempre stato reattivo a qualsiasi domanda che il mio sito possa avere o a qualsiasi sfida che potremmo affrontare. Grazie! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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Recensione organica. Questa recensione è stata scritta interamente senza invito o incentivo da parte di G2, un venditore o un affiliato.
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