Funzionalità Remuner

Portale del Rappresentante di Vendita (6)

Calcolatore di Commissioni: Funzionalità per il Venditore per calcolare la commissione prevista su un affare basato sull'aggiustamento dei prezzi e dei termini dell'affare.
Gestione delle controversie: Metodo per gestire e risolvere le controversie/discrepanze sulla compensazione variabile
Dichiarazioni di compensazione: Metodo per un rappresentante di vendita per vedere la ripartizione dei pagamenti di compensazione variabile e base che sono stati effettuati.
Pianifica Documenti e Accordi: Funzionalità che consentono ai rappresentanti di vendita di visualizzare i dettagli degli accordi di compensazione
Rapporti sulle Prestazioni Individuali e di Squadra: I venditori possono visualizzare report/dashboard che mostrano facilmente a che punto sono nel loro piano, così come gli altri membri del team e il loro team nel suo complesso.
Supporto Utente Mobile: Il sistema supporta gli utenti che desiderano accedere ai dati e alle funzionalità del sistema da un dispositivo mobile (telefono e/o tablet)

Portale di Gestione (7)

Rapporti sulle prestazioni dell'organizzazione di vendita: Fornisce funzionalità di reportistica che consente alla direzione di determinare come sta andando l'organizzazione delle vendite attraverso le divisioni.
Monitora le prestazioni dei rappresentanti di vendita: Fornisce funzionalità di reportistica che consente alla direzione di monitorare le prestazioni di un venditore e classificare i rappresentanti di vendita.
Assegnazioni/Gestione del Territorio: Consente alla gestione delle vendite di regolare i territori in base alla geografia, al prodotto, alla struttura organizzativa, ecc. secondo necessità.
Assegnazioni/gestione delle quote: Consente alla gestione delle vendite di regolare le quote per rappresentante di vendita, area geografica, prodotto, struttura organizzativa, ecc. secondo necessità.
Divisioni delle commissioni e sovrapprezzi: La gestione delle vendite può sovrascrivere/regolare manualmente la compensazione e dividere la commissione.
Flusso di lavoro e approvazioni: Funzionalità per approvare dichiarazioni di compensazione o altri processi che richiedono approvazione relativi alla compensazione delle vendite
Bilancio: Funzionalità per modellare e consolidare i budget

Amministrazione (6)

Regolazioni/Risoluzione delle Controversie: Funzionalità che consente agli amministratori di regolare e gestire le controversie sui compensi
Modellazione Comp - Facilità di Amministrazione: Creare calcoli di compensazione/regole di allocazione del credito è facile da amministrare e può essere fatto senza una risorsa tecnica.
Modellazione Comp - Flessibilità di Progettazione: Può creare i calcoli di compensazione/le regole di allocazione del credito necessarie per supportare le regole aziendali che la gestione delle vendite desidera
Calcolo e Distribuzione della Dichiarazione di Compensazione: Crea facilmente dichiarazioni di compensazione e distribuiscile al team di vendita
Report e Dashboard: La funzionalità di reportistica è efficace nell'aiutare a gestire l'azienda. L'amministrazione dei report è facile da mantenere e abbastanza flessibile da soddisfare le esigenze aziendali.
Gestione della gerarchia delle vendite: Gestisci facilmente le modifiche all'organizzazione delle vendite

Piattaforma (10)

Integrazione CRM: L'integrazione CRM è flessibile e facile da mantenere
Integrazione Finanziaria: L'integrazione del sistema finanziario è flessibile e facile da mantenere
Personalizzazione: Il sistema fornisce una personalizzazione sufficiente per soddisfare i requisiti aziendali.
Internazionalizzazione: Il sistema supporta più valute e lingue per consentire il business in più paesi.
Prestazioni e Affidabilità: Il sistema è costantemente disponibile (uptime) e la velocità del sistema non influisce sulla produttività.
Segnalazione: Visualizza i rapporti standard alla fine di ogni competizione mostrando le prestazioni complessive dei dipendenti.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Scalabilità dell'Impresa: Fornisce funzionalità per consentire la scalabilità per le grandi organizzazioni.
Strumenti di Importazione ed Esportazione Dati: Capacità di inserire, modificare ed estrarre dati dall'applicazione in blocco tramite un file strutturato.
Prestazioni e Affidabilità: Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare le attività rapidamente perché non devono aspettare che il software risponda.

Competizione (6)

Modelli di Competizione: Offre modelli o esempi di strutture di competizione comunemente utilizzate.
Competizioni personalizzate: Consente all'amministratore di creare competizioni personalizzate basate su KPI specifici per il team a cui è assegnata la competizione.
Competizioni di squadra: Organizza competizioni tra gruppi di dipendenti anziché competizioni tra individui.
Competizioni Simultanee: In grado di avere più classifiche e metriche in esecuzione simultaneamente per diversi gruppi di utenti.
Regolazioni della competizione: Modifica facilmente le classifiche e le metriche degli obiettivi per supportare le regolazioni su come motivare gli utenti.
Premi e Incentivi: Fornisce ai team di vendita un elenco di premi tra cui possono scegliere in base alle alte prestazioni

Caratteristiche dei dipendenti (3)

Integrazioni (3)

Incentivi (4)

Distintivi: Assegna distintivi di merito ai dipendenti ad alte prestazioni in base a standard predefiniti.
Trigger: Riconosce automaticamente i risultati che dovrebbero essere aggiunti alla classifica.
Calcolatore di Commissioni: Aiuta gli utenti a determinare gli obiettivi di vendita calcolando i potenziali tassi di commissione.
Classifiche: Evidenzia i dipendenti con le migliori prestazioni per premiare pubblicamente i loro successi.

Personalizzazione (4)

Profili: Crea profili utente simili a pagine di social media che mostrano stati e aggiornamenti privati o pubblici.
Rapporti personalizzati: Genera rapporti con campi personalizzabili per comprendere meglio le prestazioni dei dipendenti.
Cruscotti: Visualizza approfondimenti individuali e di squadra come nuovi contatti e chiamate in uscita.
Impostazione degli obiettivi: Consente ai team di impostare obiettivi tracciabili all'interno dello strumento.

Amministrativo (3)

Piattaforma - Pianificazione della Compensazione (6)

Budgeting della Compensazione: Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.
Pianificazione del Ciclo di Merito: Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.
Trasparenza salariale: Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.
Conformità automatizzata: Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.
Strutturazione delle ricompense: Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.
Storia delle Compensazioni: Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.

Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione (3)

Capacità di Reportistica: Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.
Automazione del flusso di lavoro: Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.
Integrazioni: Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.