Funzionalità PlaybookBuilder

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. 49 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 29 recensioni PlaybookBuilder. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. Questa funzionalità è stata menzionata in 36 recensioni PlaybookBuilder.

Come riportato in 50 recensioni PlaybookBuilder. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 47 recensioni PlaybookBuilder.

Basato su 43 recensioni PlaybookBuilder. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. Questa funzionalità è stata menzionata in 45 recensioni PlaybookBuilder.

Basato su 45 recensioni PlaybookBuilder. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione. 36 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 29 recensioni PlaybookBuilder. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni PlaybookBuilder.

Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma. 35 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti. 37 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti. 41 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager. Questa funzionalità è stata menzionata in 40 recensioni PlaybookBuilder.

Basato su 33 recensioni PlaybookBuilder. Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.

Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding. 40 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 44 recensioni PlaybookBuilder. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Include auto-guidato, guidato da istruttore, collaborazione basata sul web e monitoraggio del completamento per la conformità. 54 recensori di PlaybookBuilder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 44 recensioni PlaybookBuilder. I corsi di formazione possono essere offerti al di fuori dell'organizzazione a clienti e partner. Possono includere funzionalità di e-commerce per consentire ai clienti di acquistare corsi di formazione.

Come riportato in 44 recensioni PlaybookBuilder. Consente ai manager di vedere i progressi dei membri del team.

Basato su 52 recensioni PlaybookBuilder. Fornisce funzionalità per memorizzare, organizzare e cercare tutti i contenuti di formazione.

Come riportato in 46 recensioni PlaybookBuilder. Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi