Perked! è una piattaforma basata su cloud per il feedback dei dipendenti e l'analisi delle persone che sfrutta la psicologia organizzativa e la scienza dei dati per migliorare l'engagement e le prestazioni sul posto di lavoro. Facilitando sondaggi continui e fornendo analisi avanzate dei dati attraverso un cruscotto di reportistica intuitivo, Perked! consente alle organizzazioni di identificare punti di forza e aree di miglioramento in tempo reale. La piattaforma supporta una segmentazione demografica dettagliata dei dipendenti, come per team, anzianità o posizione, e offre analisi di argomenti e testi per i commenti dei dipendenti. Questo permette ai team delle risorse umane e ai leader di prendere decisioni informate e basate sui dati che promuovono una cultura di fiducia e coinvolgimento. Inoltre, Perked! mantiene l'anonimato dei dipendenti consentendo ai leader di rispondere al feedback, garantendo una comunicazione aperta e onesta all'interno dell'organizzazione. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Sondaggi Continui: Sondaggi automatizzati e frequenti per misurare l'engagement dei dipendenti e raccogliere feedback tempestivi. - Cruscotto di Analisi Avanzata: Approfondimenti in tempo reale con filtri personalizzabili per un'analisi approfondita del feedback dei dipendenti. - Segmentazione Demografica: Analizza il feedback basato su varie demografie dei dipendenti, inclusi team, anzianità e posizione. - Analisi di Argomenti e Testi: Utilizza analisi avanzate per interpretare i commenti dei dipendenti e identificare i temi chiave. - Meccanismo di Feedback Anonimo: Garantisce la riservatezza consentendo ai leader di rispondere ai contributi dei dipendenti. - Raccolta di Feedback Multi-Canale: I dipendenti possono condividere feedback tramite web, mobile, SMS e Slack, migliorando l'accessibilità. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Perked! affronta la necessità critica per le organizzazioni di ascoltare attivamente e agire sui feedback dei dipendenti, migliorando così il morale, l'engagement e le prestazioni complessive. Automatizzando il processo di raccolta dei feedback e fornendo approfondimenti attuabili, la piattaforma riduce i carichi amministrativi sui team delle risorse umane e consente ai leader di prendere decisioni informate. La funzione di anonimato incoraggia una comunicazione onesta, promuovendo una cultura di fiducia. Inoltre, la flessibilità nei metodi di raccolta dei feedback assicura che i dipendenti possano condividere i loro pensieri in modo conveniente, portando a tassi di partecipazione più elevati e dati più completi per il miglioramento organizzativo.