On&On è una soluzione software per l'onboarding dei dipendenti e lo sviluppo della carriera che aiuta le aziende a offrire esperienze di onboarding personalizzate e specifiche per il ruolo. È progettato per i team HR, i leader delle persone e della cultura e i manager di organizzazioni di piccole e medie dimensioni (20-500 dipendenti) che desiderano migliorare il coinvolgimento, la produttività e la fidelizzazione dei nuovi assunti. La piattaforma sostituisce l'onboarding tradizionale basato su checklist con percorsi su misura costruiti a partire dalla descrizione del lavoro del nuovo assunto, dalla struttura del team e dagli obiettivi aziendali. Ogni percorso fornisce aspettative chiare, risorse curate e opportunità di costruzione di relazioni fin dal primo giorno. On&On è particolarmente prezioso per le aziende con team distribuiti o ibridi, dove creare esperienze di onboarding coerenti e connesse può essere una sfida. ## Caratteristiche principali • Percorsi di onboarding specifici per il ruolo generati dalle descrizioni dei lavori e dal contesto organizzativo. • Tracciamento di compiti e traguardi per dipendenti e manager. • Condivisione di risorse all'interno di ogni percorso di onboarding, inclusi documenti, link e media. • Visibilità dei progressi per HR e manager per monitorare il coinvolgimento e i tassi di completamento. • Design pronto per l'integrazione per connettersi con sistemi di tracciamento dei candidati e strumenti HR. ## Vantaggi principali • Maggiore produttività allineando i nuovi assunti alle aspettative del ruolo e agli obiettivi aziendali fin dall'inizio. • Maggiore coinvolgimento attraverso attività di onboarding focalizzate sulle relazioni. • Esperienza coerente tra ruoli, dipartimenti e sedi. • Riduzione del turnover migliorando la soddisfazione iniziale dei dipendenti e il legame con l'azienda. • Processo scalabile che cresce con l'organizzazione senza aumentare il carico amministrativo. ## Casi d'uso • Onboarding di nuovi assunti in team in crescita dove cultura e allineamento sono critici. • Standardizzazione dell'onboarding in più sedi o ambienti di lavoro ibridi. • Supporto ai manager nella fornitura di un onboarding strutturato senza ulteriore carico amministrativo. • Miglioramento degli sforzi di fidelizzazione collegando l'onboarding allo sviluppo a lungo termine dei dipendenti. Combinando il contesto specifico del ruolo con processi chiari, On&On consente alle organizzazioni di fare dell'onboarding il primo passo in una relazione di carriera a lungo termine, piuttosto che un processo amministrativo una tantum.