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Offri un'esperienza di colloquio superiore per i candidati con preparazione al colloquio, programmazione self-service, tracciamento del loro punteggio di felicità e termina i loro "non-riscontri", senza sudare. Motiva i tuoi stakeholder interni sulla classifica per un feedback tempestivo e di qualità, condiviso con le agenzie per ridurre al minimo il tempo di calibrazione, facile da compilare con obiettivi guidati e promemoria che non dimenticheranno. Automatizzando il processo di assunzione per ogni lavoro e un cruscotto ordinato che mostra il progresso dei lavori, le bandiere rosse e i suoi proprietari a colpo d'occhio, solleva i reclutatori dal dover inseguire solo quando è necessario.