Marco è un servizio di staffing nearshore che connette aziende statunitensi con talenti remoti, pre-selezionati e fluenti in inglese, provenienti dall'America Latina per ruoli a tempo pieno in diverse funzioni aziendali. Marco attinge da un pool di oltre 50.000 candidati mensili in tutta l'America Latina, applicando un processo di selezione a più fasi con un tasso di accettazione inferiore all'1%. Ogni candidato viene valutato attraverso un test di lingua inglese (è richiesta la certificazione C2 CEFR), un test completo della personalità e un test delle competenze pratiche specifiche per il ruolo di destinazione. Tutti i talenti collocati lavorano nei fusi orari statunitensi. Marco è specializzato nel collocare talenti nelle seguenti funzioni: - Ingegneria e sviluppo software - Marketing, contenuti e design - Vendite e sviluppo commerciale - Operazioni e gestione dei progetti - Finanza e contabilità - Supporto e successo clienti A differenza delle agenzie di staffing tradizionali, Marco include un programma strutturato di onboarding di 2 settimane per ogni assunzione. Questo programma copre: - Formazione su strumenti AI personalizzati per il ruolo - Corsi di competenze specifiche per il ruolo e certificazione - Configurazione ottimizzata dell'orario in linea con le ore lavorative del cliente - Integrazione aziendale e onboarding del flusso di lavoro Questo processo di onboarding è progettato per ridurre il tempo di avvio e aiutare i talenti collocati a diventare produttivi dalla prima settimana. Marco serve principalmente startup e aziende di mercato medio negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e Australia. Il servizio è pensato per aziende che cercano di scalare i loro team con talenti di livello senior e medio riducendo i costi di assunzione. Gli stipendi medi in LATAM partono da circa $1.600 al mese per dipendenti a tempo pieno, rappresentando fino all'80% di risparmio sui costi rispetto alle assunzioni equivalenti basate negli Stati Uniti. Il modello di prezzo di Marco si basa su una commissione di reclutamento una tantum del 25-30% del salario del primo anno, pagata solo dopo che un candidato accetta un'offerta. Ogni collocamento include una garanzia di 6 mesi — se un'assunzione non è adatta entro quel periodo, Marco fornisce una sostituzione senza costi aggiuntivi.