L'onboarding si riferisce al meccanismo attraverso il quale i nuovi dipendenti acquisiscono le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per diventare membri efficaci dell'organizzazione. È l'azione o il processo di integrazione di un nuovo dipendente in un'organizzazione o di familiarizzazione di un nuovo dipendente con il nuovo ambiente di lavoro. Il nostro processo di Onboarding dei dipendenti aiuta le aziende a gestire le nuove assunzioni e i dipendenti catturando le informazioni dei dipendenti, fornendo moduli elettronici, un portale per i nuovi assunti per un orientamento e un'induzione senza soluzione di continuità nella forza lavoro. Un processo di onboarding efficace ha una serie di benefici sia per l'organizzazione che per il nuovo assunto. Ne elenchiamo alcuni: Costruisce il marchio dell'azienda e aumenta i riferimenti al marchio come datore di lavoro di qualità, fiducia e integrità. L'onboarding aiuta il nuovo assunto a comprendere chiaramente il nuovo ruolo nell'azienda insieme ai suoi doveri e responsabilità. Integrazione più rapida del nuovo assunto nella nuova struttura organizzativa e aumento della produttività nel suo ambito di lavoro. Fornisce una chiara conoscenza dei suoi membri del team, superiori, mentori oltre alla gerarchia organizzativa e alla struttura di reporting dell'azienda. Soddisfa i bisogni emotivi e psicologici del dipendente, rendendolo a suo agio con l'ambiente circostante, eliminando qualsiasi sentimento di paura, intimidazione o dubbio. Facilita il legame sociale, il collegamento interpersonale, la costruzione di relazioni e il networking. Permette di comprendere il quadro generale e una breve panoramica della visione, missione, obiettivi, filosofia e obiettivi dell'azienda. Promuove una migliore comprensione della cultura aziendale con i suoi valori condivisi, credenze, abitudini, atteggiamenti insieme alle norme di comportamento accettate. Costruisce consapevolezza sui benefici e le strutture offerte ai dipendenti dall'azienda. Incoraggia e migliora il legame di squadra e costruisce la produttività individuale e di gruppo. Assiste i dipendenti nella comprensione dei dettagli della vita lavorativa quotidiana, in particolare in relazione agli orari di lavoro, orari flessibili, disciplina aziendale, codice di abbigliamento, condotta, regole sugli straordinari, gestione dei reclami e delle lamentele dei dipendenti, opportunità di carriera e crescita, politica di congedo e valutazione delle prestazioni. Riduce l'attrito, il turnover dei dipendenti e aumenta l'engagement, la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Accelera il percorso verso la crescita, la produttività e l'aumento delle prestazioni del nuovo assunto e dell'organizzazione. La nostra soluzione di Onboarding HR è offerta come potente applicazione web-based che inizia dalla decisione di assunzione in qualsiasi sistema di tracciamento dei candidati (ATS) o sistemi HRIS per catturare senza soluzione di continuità tutta la documentazione richiesta prima della data di inizio con un'email di benvenuto e un pacchetto per i nuovi assunti.