La piattaforma pronta all'uso per coinvolgere i dipendenti e raccogliere idee da tutta la tua organizzazione in modo semplice. --- Hives è iniziato con un'idea semplice Che la conoscenza e l'esperienza devono essere condivise. Una volta, eravamo un team di consulenti che aiutava le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro digitale migliore e più efficace. Tuttavia, abbiamo capito presto che molti dei nostri clienti avevano difficoltà a permettere ai loro dipendenti di esprimere le loro opinioni e condividere idee di miglioramento. Semplicemente mancava loro un modello permanente per il cambiamento costante. E senza un modo semplice per raccogliere idee, un cambiamento sarebbe arrivato lentamente e la salute (e la ricchezza) dell'organizzazione sarebbe stata minacciata. Il concetto funziona in realtà molto come un alveare. A proposito, sapevi che l'alveare è un simbolo comunemente usato per l'industria e la cooperazione? E ha molto senso poiché in un alveare, ogni ape ha uno scopo e un compito specifico, e tutte lavorano insieme. E proprio come un alveare, il benessere e la cultura in un'organizzazione dipendono dalle api laboriose di cui è composta. Un alveare funziona così: la sua struttura interna è chiamata favo, ed è composta da una massa di celle prismatiche esagonali fatte di cera d'api, creando un modello fondamentale di efficienza geometrica reale. Le api stesse raccolgono nettare e altri succhi dolci dai fiori, che si trasformano in miele nei corpi delle api. Il miele stesso viene poi immagazzinato nelle celle della suddetta cera d'api. Suona familiare? Il processo di lavorare insieme, con uno scopo, raccogliere nettare e trasformarlo in miele è piuttosto simile a come noi umani coesistiamo e cooperiamo. Prosperiamo quando lavoriamo per un'organizzazione che ha una solida base e processi di lavoro efficienti. Vogliamo far parte di qualcosa di più grande e vogliamo contribuire dove possiamo. Raccogliamo ispirazione e impressioni tutto il giorno, e queste si trasformano in idee concrete quando meno te lo aspetti. Ma dove dovrebbero essere sfruttate e raccolte queste idee? Questa era la sfida per ogni singola organizzazione con cui abbiamo parlato. Quindi abbiamo deciso di creare una soluzione a questi problemi e costruire uno strumento che darebbe alle aziende la possibilità di potenziare i loro dipendenti in modi che non pensavano nemmeno fossero possibili.