Global Knowledge Training LLC, fondata nel 1995, è un fornitore di formazione in IT e tecnologia, dedicato a fornire a individui e organizzazioni le competenze necessarie per prosperare in un panorama digitale in rapida evoluzione. Con una presenza globale che si estende in oltre 100 paesi, Global Knowledge offre un portafoglio completo di oltre 3.000 corsi unici, erogati attraverso vari formati tra cui online, aule in presenza e una rete di partner mondiale. Annualmente, l'azienda forma oltre 200.000 professionisti della tecnologia, supportata da un team di oltre 1.100 esperti del settore. Nel giugno 2021, Global Knowledge si è fusa con Skillsoft, formando la principale azienda di apprendimento aziendale al mondo. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Ampia Offerta di Corsi: Fornisce oltre 3.000 corsi unici di competenze IT e aziendali, coprendo una vasta gamma di argomenti dalla conoscenza di base alle certificazioni avanzate. - Formati di Erogazione Flessibili: Offre formazione attraverso molteplici formati, tra cui online, aule in presenza, aule virtuali e formazione personalizzata in loco, soddisfacendo diverse preferenze di apprendimento. - Partnership di Formazione Autorizzate: Funziona come partner di formazione autorizzato per aziende tecnologiche leader come Amazon Web Services, Cisco, Google, IBM, ITIL®, Microsoft, Red Hat® e VMware, garantendo contenuti aggiornati e riconosciuti dall'industria. - Portata Globale: Opera in oltre 100 paesi con una rete internazionale di uffici e strutture di formazione, fornendo soluzioni di formazione localizzate in tutto il mondo. - Istruttori Esperti: Impiega oltre 1.100 esperti del settore per fornire istruzione e supporto di alta qualità. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Global Knowledge affronta i gap critici di competenze che possono ostacolare il successo organizzativo fornendo soluzioni di apprendimento complete e flessibili. Offrendo accesso a istruttori esperti e contenuti autorizzati e leader del settore, l'azienda consente alle organizzazioni di migliorare le capacità dei dipendenti, migliorare i processi di onboarding e aumentare la soddisfazione lavorativa. Questo porta a impatti sostenibili, scalabili e ripetibili con un minimo di interruzioni, permettendo alle aziende di massimizzare i loro investimenti tecnologici e raggiungere i loro obiettivi strategici.