GAIS è una piattaforma software per il coinvolgimento dei dipendenti e il benessere sul posto di lavoro che aiuta le organizzazioni a raccogliere, analizzare e agire sui feedback dei dipendenti. È utilizzata dai team delle risorse umane, dai manager e dai leader aziendali per condurre sondaggi e valutazioni che misurano il coinvolgimento, la soddisfazione lavorativa e i fattori che influenzano l'ambiente di lavoro. GAIS è progettato per le organizzazioni che desiderano un modo strutturato per comprendere l'esperienza dei dipendenti, identificare le aree di sviluppo e supportare le azioni di follow-up tra team e dipartimenti. Le aziende utilizzano GAIS per gestire sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, sondaggi a impulso, valutazioni del posto di lavoro e feedback sulla leadership o gestione all'interno di un unico sistema. La piattaforma supporta sia i processi di feedback continui che periodici, offrendo alle organizzazioni un modo per monitorare le tendenze nel tempo e confrontare i risultati tra le diverse parti dell'azienda. GAIS ha un modello di sondaggio basato sulla ricerca e focalizzato sull'aiutare le organizzazioni a misurare il benessere sul posto di lavoro in modo pratico e ripetibile. GAIS fornisce anche strumenti di reporting e analisi che aiutano gli utenti a interpretare i risultati e decidere i prossimi passi. Questo lo rende rilevante per le organizzazioni che vogliono più della semplice raccolta dati e necessitano di supporto per il follow-up e lo sviluppo organizzativo. Le capacità chiave di GAIS includono: - Sondaggi e valutazioni flessibili per il coinvolgimento dei dipendenti, feedback a impulso, benessere sul posto di lavoro e valutazione della leadership - Strumenti di reporting con viste a livello individuale e aziendale per aiutare gli utenti a comprendere i risultati tra team e dipartimenti - Funzionalità di pianificazione delle azioni che supportano il lavoro di follow-up dopo la raccolta dei risultati dei sondaggi - Funzionalità di analisi come eNPS, benchmark e heatmap per identificare tendenze e punti di confronto - Strumenti di gestione organizzativa che aiutano le aziende a gestire le attività di sondaggio attraverso strutture più ampie e gruppi multipli.