• Il software consente una selezione casuale di un numero esatto di dipendenti o di una percentuale del pool di dipendenti disponibili. • Il software consente un numero sufficientemente grande di test per agenzia/gruppo della contea che possono essere tracciati. Il numero è abbastanza grande da gestire tutte le agenzie/gruppi sia combinati che separatamente. • Il software utilizza una chiave non identificabile per l'identificazione dei dipendenti (ad esempio, nessun SSN). Il software può utilizzare l'ID dipendente dal nostro software HR (Advantage HR). • Il software può automatizzare la notifica dei test ai responsabili delle risorse umane. • Il software consente il tracciamento e la conservazione di tutte le notifiche di test. • Il software produce un rapporto che identifica quei dipendenti tenuti a presentarsi per il test, inclusa la data del test, per consentire la notifica manuale. • Il software consente più ruoli all'interno dell'applicazione (ad esempio, amministratore, selezionatore, solo visualizzazione) con vari membri del personale all'interno di ciascuna funzione, con la sicurezza appropriata per ciascun ruolo. • Il software esegue la randomizzazione in un modo accettabile dall'industria che è legalmente difendibile se necessario. • Il software fornisce rapporti o dati per rapporti ad hoc per verificare i tassi di test richiesti per un gruppo selezionato dei test completati. Esempi di questi sottoinsiemi sarebbero per un'agenzia di segnalazione governativa (ad esempio, FMCSA, DOT, ecc.) o per verificare gli accordi sindacali - solo test casuali. Il software consente la modifica dei tassi o delle percentuali di test per le agenzie governative. • L'identificazione legale del software di qualsiasi incidente consente la conservazione dei record a tempo indeterminato quando è stata presentata una richiesta contro la Contea, l'Agenzia o un Dipendente. • Il software consente di contrassegnare un dipendente se è in congedo prolungato (di solito > 30 giorni). • Il software consente che il pool di selezione per un test casuale sia un turno/gruppo specifico (ad esempio, A, B, C o D). Il software consente ai dipendenti di essere selezionati per diversi tipi di test (ad esempio, droghe, alcol o entrambi). • Il software consente che il pool di selezione per un test casuale sia basato sulla funzione lavorativa (ad esempio, posizioni sensibili alla sicurezza). • Il software consente che il pool di selezione per un test casuale sia basato sui requisiti governativi (ad esempio, pool separati per FTA o FMCSA).