Curately è una piattaforma di conversione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale progettata per aiutare i team di reclutamento a spostare i candidati dalla scoperta iniziale attraverso i colloqui fino ai ruoli coperti tramite un flusso di lavoro di reclutamento connesso. La piattaforma combina il sourcing AI e l'abbinamento dei candidati con conversazioni automatizzate con i candidati, flussi di lavoro di qualificazione e pianificazione per supportare i team di staffing e acquisizione di talenti. Curately è utilizzato da agenzie di staffing, fornitori di outsourcing dei processi di reclutamento (RPO) e team interni di acquisizione di talenti per gestire i pipeline dei candidati e semplificare i processi di assunzione. Molti team di reclutamento possono identificare i candidati ma incontrano ritardi nel contatto, screening, follow-up e coordinamento dei colloqui. Curately è progettato per affrontare queste lacune nel flusso di lavoro collegando più fasi di reclutamento all'interno di una singola piattaforma. La piattaforma include strumenti che supportano la scoperta dei candidati e lo sviluppo del pipeline. Le capacità di sourcing e abbinamento AI analizzano i requisiti del ruolo e i profili dei candidati per identificare i candidati rilevanti attraverso database interni, sistemi ATS e fonti esterne. Le capacità chiave relative alla scoperta dei candidati includono: • Sourcing AI per identificare potenziali candidati attraverso comunità di talenti interne ed esterne • Abbinamento dei candidati per allineare i profili dei candidati con i ruoli aperti in base a competenze ed esperienza • Strumenti di riscoperta per far emergere candidati rilevanti già archiviati in ATS o database di talenti • Generazione di shortlist per aiutare i reclutatori a dare priorità ai candidati più adatti per il contatto Curately include anche funzionalità di coinvolgimento dei candidati progettate per mantenere lo slancio dei candidati dopo l'identificazione iniziale. Le conversazioni automatizzate possono essere fornite tramite interfacce vocali e chat per supportare il contatto, lo screening e le interazioni di follow-up. Le capacità di coinvolgimento e qualificazione dei candidati includono: • Screening dei candidati basato su AI tramite l'agente vocale conversazionale Maya di Curately • Scoring dei candidati per fornire ai reclutatori un'analisi dettagliata delle qualifiche e delle risposte dei candidati • Automazione del follow-up per mantenere la comunicazione con i candidati durante il processo di assunzione • Routing dei candidati per spostare i candidati qualificati alla fase di reclutamento appropriata La piattaforma supporta anche il coordinamento del flusso di lavoro e la conversione dei colloqui. I reclutatori possono gestire il progresso dei candidati attraverso regole di qualificazione, strumenti di pianificazione e integrazioni con sistemi di tracciamento dei candidati. Le funzionalità di gestione del flusso di lavoro e del pipeline includono: • Pianificazione automatizzata dei colloqui per coordinare la disponibilità dei candidati e i calendari dei reclutatori • Regole di qualificazione e routing per spostare i candidati attraverso le fasi di assunzione • Dashboard analitici per monitorare statistiche di assunzione, risultati e attività di coinvolgimento • Integrazioni ATS per collegare i dati dei candidati con i sistemi di reclutamento e HR esistenti Curately è progettato per supportare l'adozione modulare, consentendo alle organizzazioni di iniziare con capacità individuali come il sourcing o le conversazioni con i candidati ed espandersi a componenti di flusso di lavoro aggiuntivi nel tempo. Curately supporta più fasi del ciclo di vita del reclutamento all'interno di una singola piattaforma. Collegando la scoperta dei candidati, il coinvolgimento, la qualificazione e i flussi di lavoro di pianificazione, consente alle organizzazioni di gestire il progresso dei candidati attraverso il processo di assunzione senza fare affidamento su soluzioni puntuali separate per ciascun passaggio. Questo approccio è inteso ad aiutare i team a migliorare il throughput del pipeline, ridurre l'abbandono dei candidati e aumentare la produttività dei reclutatori.