Sarai d'accordo con me: il futuro del reclutamento non riguarda l'invio di offerte e la speranza per il meglio. Si tratta di creare esperienze di pre-boarding che facciano desiderare ai candidati la tua azienda e costruiscano impegno. In tutti i settori e le geografie, le aziende stanno affrontando il problema della 'perdita di talenti' dopo l'accettazione delle offerte di lavoro. Questo fenomeno di 'abbandono post-offerta' non solo crea significative tensioni finanziarie, ma interrompe anche le pipeline di assunzione e ritarda i progetti. CareerX è una piattaforma SaaS B2B innovativa progettata specificamente per mitigare gli abbandoni post-offerta. Immagina i candidati che non solo accettano un'offerta, ma si immergono nel loro futuro ambiente di lavoro. Potranno comprendere la cultura aziendale, esplorare percorsi di crescita professionale personalizzati, acquisire fiducia attraverso la trasparenza delle politiche aziendali e persino connettersi con i futuri colleghi, tutto prima del primo giorno. CareerX non riguarda solo la riduzione degli abbandoni; si tratta di promuovere un impegno profondo e un entusiasmo tra i nuovi assunti, garantendo un'integrazione fluida e un successo a lungo termine. Niente più silenzi imbarazzanti dopo le chiamate di accettazione, niente più salti nel buio in culture aziendali sconosciute. Con CareerX: [A] Evita Abbandoni dei candidati Alto tasso di turnover dei nuovi assunti Aumento dei costi di assunzione e risorse sprecate Perdita di talenti di alto livello Reputazione del datore di lavoro degradata [B] Ottieni Migliore gestione dell'esperienza post-offerta Esperienza del candidato post-offerta elevata Bassi (o nessun) abbandoni dei candidati Basso tasso di turnover dei nuovi assunti Maggiore fedeltà al marchio e reputazione Diventa il datore di lavoro preferito Riduzione dei costi e delle risorse sprecate