BrynQ è una piattaforma di integrazione globale basata su cloud che collega i sistemi di gestione del capitale umano (HCM) e i sistemi di gestione delle buste paga attraverso integrazioni basate su API, consentendo un'integrazione senza soluzione di continuità delle buste paga e dell'HCM tra le piattaforme. Caratteristiche principali Connettività basata su API: Fornisce un'interfaccia robusta guidata da API per collegare i sistemi HR, HCM, di gestione delle buste paga e di tracciamento dei candidati (ATS), garantendo che i dati fluiscano senza problemi tra software disparati. Integrazioni personalizzate e predefinite: Offre la flessibilità di costruire integrazioni personalizzate su misura per le esigenze aziendali uniche o di implementare interfacce standard predefinite per i software HR e di gestione delle buste paga più popolari, accelerando l'implementazione. Sincronizzazione bidirezionale dei dati: Supporta lo scambio bidirezionale dei dati in modo che gli aggiornamenti nei sistemi HR (ad esempio, nuove assunzioni, promozioni) si riflettano automaticamente nei sistemi di gestione delle buste paga e viceversa, mantenendo le informazioni coerenti in tempo reale o su programmi prestabiliti. Interfaccia intuitiva: Progettata per i professionisti HR e HCM, presenta un cruscotto intuitivo per configurare e monitorare le integrazioni senza richiedere una profonda competenza tecnica. Sicuro e conforme: Incorpora misure di sicurezza di livello aziendale e supporto alla conformità (ad esempio, crittografia dei dati e tracciabilità degli audit) per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e soddisfare i requisiti normativi. Casi d'uso comuni HCM globale a buste paga locali: Integrazione di una piattaforma HCM centrale con più fornitori di buste paga locali per sincronizzare i dati dei dipendenti in tutto il mondo e garantire che tutti vengano pagati accuratamente e puntualmente. Questo rappresenta un forte esempio di integrazione delle buste paga. HCM locale a ATS globale: Collegamento di un sistema HR locale a un sistema di tracciamento dei candidati globale, consentendo il trasferimento senza soluzione di continuità delle informazioni sui candidati e sulle nuove assunzioni nei registri HR principali. Integrazione WFM a buste paga: Collegamento dei sistemi di gestione della forza lavoro (tracciamento del tempo e pianificazione) con il software di gestione delle buste paga in modo che le ore lavorate, i permessi e i dati di presenza fluiscano direttamente nei calcoli delle buste paga. Aggiornamenti bidirezionali: Consentire ai dati HR-buste paga di aggiornarsi in entrambe le direzioni – ad esempio, l'HR invia modifiche di lavoro e salario alle buste paga, e le buste paga restituiscono i dati di pagamento finalizzati o le detrazioni al sistema HR per la registrazione. Vantaggi per i professionisti HR/HCM Riduzione del lavoro manuale: Elimina la necessità di inserimento dati duplicato trasferendo automaticamente le informazioni tra HR e buste paga, riducendo gli errori umani e il sovraccarico amministrativo. Risparmio di tempo ed efficienza: Risparmia tempo nella preparazione delle buste paga e negli aggiornamenti dei registri HR, consentendo a manager e team di concentrarsi su compiti strategici piuttosto che correggere incongruenze nei dati o gestire importazioni/esportazioni. Miglioramento dell'accuratezza dei dati: Garantisce che i sistemi HR e di gestione delle buste paga siano sempre allineati con i dati più recenti dei dipendenti (ruoli, salari, detrazioni, ecc.), portando a buste paga accurate e conformità con le leggi sul lavoro. Conformità migliorata: Mantiene una singola fonte di verità per le informazioni sui dipendenti e fornisce trasparenza nei flussi di dati, aiutando le organizzazioni a rimanere conformi ai requisiti di audit e alle normative sulla protezione dei dati. Soluzione scalabile: Si adatta sia alle operazioni locali che globali – sia che si tratti di integrare pochi sistemi o dozzine in vari paesi – rendendola adatta sia per aziende in crescita che per grandi imprese.