Recupero

Che cos'è un clawback?

Un clawback è una clausola contrattuale che consente a un'organizzazione di recuperare denaro precedentemente dato a un dipendente. Un clawback spesso richiede ai dipendenti di pagare una penale quando restituiscono i fondi.

Le clausole di clawback riguardano comunemente la retribuzione incentivante, come i bonus di ingresso o le ricompense. Le organizzazioni utilizzano queste clausole per proteggersi se un dipendente non adempie ai propri obblighi o se froda l'azienda.

Un elemento fondamentale nel settore finanziario, le clausole di clawback sono utilizzate anche in altri settori, come il governo e la sanità. Queste clausole sono una parte non negoziabile di un contratto.

Il software di gestione della compensazione aiuta i professionisti delle risorse umane e della finanza a pianificare lo stipendio dei dipendenti e la retribuzione per merito, inclusi strutture complesse di incentivi e commissioni. Le aziende utilizzano questo software per personalizzare i loro pacchetti di compensazione per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.

Software Recupero

Software che menzionano recupero come caratteristica o termine.

Salesforce Spiff

CaptivateIQ

Performio

Gong

JumpCloud

Elementi di base del clawback

Le organizzazioni possono personalizzare le clausole di clawback in base al loro settore specifico e alle loro esigenze, ma per essere applicabili, la maggior parte delle clausole di clawback deve includere determinati componenti.

• Scopo: I clawback includono tipicamente il motivo per cui la clausola esiste, come la conformità alle normative legali.
• Dipendenti interessati: Le aziende dovrebbero indicare quali dipendenti sono interessati dalla clausola.
• Compensazione interessata: Un clawback tipicamente non regola tutti i tipi di retribuzione. Le aziende dovrebbero specificare quali fondi possono essere recuperati. Questi fondi potrebbero essere bonus di ingresso, incentivi, commissioni o opzioni su azioni.
• Eventi scatenanti: La clausola dovrebbe elencare tutti gli eventi che attivano il clawback, come la falsa rappresentazione dei dati di vendita o l'abbandono per lavorare per un marchio concorrente.
• Periodo: I clawback sono di solito applicabili solo per un periodo di tempo specifico. Ad esempio, un contratto potrebbe stabilire che un'azienda può revocare un bonus solo entro 60 giorni dall'emissione.
• Penalità: Dopo frodi, false rappresentazioni o fallimenti, molte aziende richiedono al dipendente di pagare una penale oltre ai fondi restituiti.
• Processo di recupero: La clausola delinea il processo per ottenere che il dipendente paghi i fondi e cosa accade se si rifiuta.

Tipi di industrie che utilizzano i clawback

Dopo la crisi finanziaria del 2008, le clausole di clawback sono diventate comuni nel settore finanziario poiché le aziende cercavano di proteggere se stesse e la loro reputazione. Altri settori utilizzano anche queste clausole nei contratti.

• Le compagnie di assicurazione includono clausole di clawback per proteggersi se un cliente presenta una falsa richiesta, fornisce informazioni fuorvianti o annulla la copertura in anticipo.
• Le corporazioni utilizzano i clawback nei contratti degli esecutivi in modo da poter revocare gli incentivi in caso di scarsa performance.
• I contratti governativi includono i clawback in modo da poter recuperare denaro se l'appaltatore non soddisfa i termini o gli obblighi. Ad esempio, il governo potrebbe compensare un appaltatore ma successivamente rendersi conto che non ha presentato tutti i rapporti di spesa richiesti.
• Medicaid può reclamare fondi e emettere penalità se scopre che un richiedente ha superato il limite di beni durante un periodo di "look back". In California, il periodo di "look back" è di 30 mesi; per gli altri 49 stati, il periodo è di 60 mesi. Medicaid può anche riprendere denaro dopo la morte di un individuo coperto in assistenza a lungo termine, un processo chiamato recupero dell'eredità.

Vantaggi dei clawback

Le organizzazioni includono clausole di clawback nei loro contratti per ottenere importanti benefici. Questi vantaggi includono:

• Proteggere l'investimento dell'azienda nei dipendenti. Un motivo comune per i clawback è assicurarsi che le aziende possano riprendere i bonus di ingresso se i dipendenti lasciano prima che un periodo designato sia terminato. Se le organizzazioni pagano incentivi e spendono tempo e denaro per l'inserimento dei dipendenti, potrebbero subire un colpo finanziario dall'uscita rapida di un dipendente.
• Ridurre il rischio di cattiva condotta dei dipendenti: Con una clausola di clawback, i lavoratori potrebbero essere meno tentati di fornire informazioni false o commettere frodi, sapendo che saranno responsabili di rimborsi e penalità.
• Proteggere la reputazione del marchio: Le aziende affrontano critiche se hanno pagato grandi somme a dipendenti disonesti in casi di alto profilo. Includendo clausole di clawback nei contratti, le corporazioni offrono tranquillità agli investitori e agli azionisti.