Che cos'è la retribuzione base?
La retribuzione base è la tariffa o il salario concordato che un dipendente guadagna prima delle detrazioni o degli incentivi. Conosciuta anche come tariffa salariale base, la cifra non include straordinari, bonus, tasse o detrazioni per benefici.
La retribuzione base dei dipendenti dipende dal loro settore, esperienza, posizione geografica e istruzione. Un dipendente può ricevere una tariffa oraria o un salario fisso. Queste cifre possono essere negoziate al momento dell'assunzione e sono stipulate in un contratto di lavoro.
Le aziende si rivolgono a software di gestione della compensazione per creare e gestire pacchetti salariali per i loro dipendenti. Questo software consente ai team delle risorse umane di determinare strutture di retribuzione base e bonus eque ed equilibrate, e fornisce una visualizzazione dei dati a colpo d'occhio tramite una dashboard.
Fattori che influenzano la retribuzione base
Anche se un dipendente rimane nello stesso tipo di ruolo, la sua retribuzione base può variare a seconda di dove lavora o vive. Alcuni fattori che influenzano la retribuzione base includono:
- Posizione: Alcune città o stati hanno un costo della vita più alto rispetto ad altri. A seconda di dove vivono, una persona potrebbe pagare di più o di meno per spese di base come alloggio, generi alimentari e trasporti. La compensazione di solito tiene conto di queste disparità. Ad esempio, una persona che vive nella Bay Area può guadagnare di più per lo stesso tipo di lavoro rispetto a una persona in una piccola città del Midwest.
- Mercato del lavoro: Le aziende in certi settori potrebbero dover adeguare la loro retribuzione base a causa delle condizioni economiche. Ad esempio, se l'industria della ristorazione di un'area sta lottando con il personale, alcuni ristoranti potrebbero aumentare la retribuzione base per attrarre lavoratori. Altri ristoranti poi aumentano i loro salari iniziali per rimanere competitivi.
- Settore: Alcuni settori offrono tariffe salariali più alte rispetto ad altri. Un grafico nel settore del software può iniziare con una retribuzione base più alta rispetto a uno nel settore dei giornali.
- Datore di lavoro specifico: Anche la retribuzione base varia a seconda del datore di lavoro. Alcune aziende danno priorità alla spesa per pacchetti di compensazione salariale invece che per marketing e pubblicità, ad esempio.
- Istruzione o formazione: L'istruzione o la formazione passata di un lavoratore può influenzare la sua tariffa salariale base. Attraverso l'istruzione continua, una persona può ottenere ulteriori diplomi o certificati che aumentano il suo valore come dipendente perché portano nuove competenze a un'azienda o fanno risparmiare all'azienda costi di formazione.
- Esperienza: Nella maggior parte dei settori, la retribuzione base aumenta con l'aumentare del livello di esperienza di un lavoratore. Un professionista delle risorse umane con 15 anni di esperienza di solito guadagna di più rispetto a uno con cinque.
Vantaggi della retribuzione base
Una solida struttura retributiva aiuta le aziende a servire i dipendenti in modo equo e coerente, raggiungendo chiarezza e fiducia nelle risorse umane. Alcuni vantaggi specifici della creazione di minimi di retribuzione base includono:
- Attrarre e trattenere i dipendenti. Sempre più spesso, i cercatori di lavoro apprezzano vedere le fasce salariali pubblicate negli annunci. Sapere che un'azienda offre tariffe salariali base sane attira i migliori talenti e rende i dipendenti più propensi a rimanere una volta assunti.
- Aumentare l'efficienza. Linee guida chiare sulla retribuzione base e sulla compensazione aggiuntiva per tipi specifici di ruoli rendono i processi di assunzione e onboarding più efficienti.
- Evitare pratiche discriminatorie. Le aziende creano più equità nelle loro pratiche di compensazione con fasce salariali base documentate. I dipendenti possono essere certi che non vengono pagati meno di un collega di genere, religione, orientamento sessuale o etnia diversi.
- Assicurare la conformità. Negli Stati Uniti, il Dipartimento del Lavoro regola l'amministrazione del Fair Labor Standards Act, che governa straordinari, salario minimo, lavoro minorile e tenuta dei registri. Avere un sistema di retribuzione base trasparente aiuta a garantire la conformità normativa.
Migliori pratiche per la retribuzione base
Le aziende a volte hanno bisogno di aiuto per determinare da dove iniziare con la retribuzione base perché ci sono così tanti fattori che vi entrano. Alcune migliori pratiche che aiutano a stabilire salari accurati e competitivi sono discusse di seguito.
- Pensare a lungo termine. Un basso turnover e la fidelizzazione dei dipendenti consentono alle aziende di costruire una cultura aziendale stabile e positiva. Quando si seleziona la retribuzione base per i nuovi assunti, le aziende dovrebbero scegliere salari o stipendi competitivi in modo che i dipendenti vogliano rimanere.
- Condurre ricerche di mercato. Esistono molte informazioni online per informare i pacchetti di compensazione di un'azienda. Negli Stati Uniti, il Bureau of Labor Statistics condivide dati salariali per molti settori diversi. Le aziende possono analizzare i dati sulle medie del settore adeguate per fattori come esperienza e regione per acquisire fiducia nel sapere che la loro retribuzione base è in linea con quella dei loro concorrenti.
- Essere trasparenti. Un movimento per la trasparenza salariale sta guadagnando terreno. Stabilendo fasce salariali base in anticipo negli annunci di lavoro, i cercatori di lavoro sanno se una posizione è adatta prima di affrontare le fasi di candidatura. Inoltre, è chiaro che il salario si basa sul lavoro stesso, non su fattori che potrebbero essere motivo di discriminazione.
- Selezionare lo strumento giusto. Per le aziende di medie dimensioni e le grandi imprese, tenere traccia delle strutture salariali e della retribuzione base diventa rapidamente confuso. Selezionare la giusta piattaforma per le risorse umane o il software di gestione della compensazione consente alle aziende di amministrare facilmente tariffe e spese.
Ora che hai capito la retribuzione base, è il momento di decidere se aggiungere retribuzione per merito nel mix.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
