# Deel HR vs Remote per una startup che vuole assumere e pagare collaboratori internazionali senza dover creare entità legali in ogni paese?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Sto ricercando la decisione tra Deel HR e Remote per le startup che vogliono assumere e pagare collaboratori internazionali senza creare entità legali in ogni paese. Entrambi possono supportare questo modello, quindi il vero confronto riguarda la velocità, l'aiuto per la conformità, i prezzi, il supporto e la copertura dei paesi.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Nei<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/contractor-payments"> </a><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/contractor-payments">pagamenti ai collaboratori</a>, la divisione appare così:</p><ol>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews"><strong>Deel Payroll</strong></a><strong>:</strong> Adatto quando la velocità e la visibilità dei pagamenti sono importanti. La bozza nota un punteggio di soddisfazione di 99 complessivo e 100 nel mercato medio. Sono accettabili prezzi più alti e occasionali ritardi legati alla conformità?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/remote/reviews"><strong>Remote</strong></a><strong>:</strong> Meglio quando il supporto all'assunzione incentrato sulla conformità è più importante. I revisori apprezzano il supporto per le obbligazioni fiscali e l'integrazione HRIS come HiBob. L'esperienza di supporto basata sulla chat è abbastanza forte per questioni urgenti?</li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">La mia lettura: Deel è più forte per le operazioni di pagamento rapide, mentre Remote è più forte per l'assunzione globale guidata dalla conformità.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Se hai cambiato da uno all'altro, cosa ha innescato il cambiamento?</p>

##### Post Metadata
- Posted at: circa 1 mese fa
- Author title: Marketer
- Net upvotes: 1


## Comments
### Comment 1

Per il pagamento puro dei contrattisti senza creare entità, entrambi coprono il lavoro principale abbastanza bene da non sbagliare solo sui pagamenti, quindi decidi sulle questioni secondarie. Dove divergono è nella copertura EOR in paesi specifici, nel modello di prezzo e nel comportamento del supporto a volumi reali. La domanda più grande è la traiettoria: rimarranno contrattisti o alcuni si trasformeranno in dipendenti a tempo pieno all&#39;estero? Se è prevista una conversione, valuta ora il lato EOR, perché è lì che emerge la vera differenza, non nei pagamenti.

##### Comment Metadata
- Posted at: 28 giorni fa





## Related discussions
- [Quanto bene si adatta Trello a un team più grande?](https://www.g2.com/it/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: oltre 13 anni fa
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/it/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: oltre 13 anni fa
  - Comments: 0
- [Benefici quantificabili dall&#39;implementazione del tuo CRM](https://www.g2.com/it/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: circa 13 anni fa
  - Comments: 4