Intégration transparente - La plateforme est conçue pour fonctionner avec des outils couramment utilisés comme Teams et Slack, rendant le feedback accessible et minimisant les perturbations. Feedback à 360 degrés - Teamspective offre des options de feedback continu à 360 degrés, permettant aux individus de demander et de recevoir des retours efficacement. Ce feedback soutient à la fois la croissance personnelle et celle de l'équipe, favorisant une culture plus responsable et transparente. Informations exploitables - Leurs enquêtes de pulsation et l'analyse du réseau organisationnel (ONA) vont au-delà des enquêtes traditionnelles, identifiant les influenceurs cachés et les chemins de communication informels au sein des équipes, facilitant ainsi la résolution proactive des problèmes potentiels d'engagement ou de performance. Analytique hautement personnalisable - Les enquêtes de pulsation personnalisées s'adaptent aux métriques uniques de l'entreprise et fournissent des informations approfondies sur le bien-être des employés, l'engagement et le climat organisationnel, que les dirigeants peuvent utiliser pour prendre des mesures spécifiques et ciblées. Encourager l'apprentissage continu - En facilitant un environnement où le feedback est fréquent et constructif, Teamspective aide à promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration à tous les niveaux d'une organisation.

Lorsque nous avons commencé à évaluer différents outils de feedback, il était essentiel pour nous que l'outil combine divers éléments de feedback : surtout le pouls des employés, le feedback des pairs et les appréciations publiques. La collaboration avec Teamspective a été fluide et nous avons particulièrement apprécié le niveau personnel du service client qu'ils peuvent fournir. J'aime la façon dont le modèle de feedback de Teamspective s'intègre bien à la culture de notre organisation. Il n'y a pas beaucoup de solutions qui ne soient pas descendantes de manière à ce que le manager ne soit pas en charge du feedback. J'adore comment Teamspective aide nos collaborateurs à prendre la responsabilité de leur propre feedback et développement.

Ils ont une approche nouvelle et fondée sur la recherche pour développer des outils d'engagement et d'évaluation des personnes qui minimise le temps consacré à la collecte d'informations.