# Teamspective Reviews **Vendor:** Teamspective Oy **Category:** [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Teamspective Teamspective est une plateforme de gestion de l'engagement et de la performance des employés avec 3 particularités uniques, appréciée par les entreprises de taille moyenne à grande échelle dans le monde entier : 1. Notre expérience utilisateur sur Slack est supérieure à toute autre solution : De la collecte de données à la réception d'informations, de suggestions d'actions et de prises de notes individuelles, vos employés peuvent tout faire sans quitter Slack. 2. Nous utilisons l'IA pour permettre aux leaders d'agir : Nous croyons que les données sont inutiles, à moins qu'elles ne soient exploitables. Notre plateforme de pointe utilise les dernières IA et modèles de langage pour fournir un coaching personnalisé, une automatisation des tâches et des conseils conversationnels à chaque manager. 3. Nous faisons de l'analyse de réseau basée sur vos big data : Savoir avec qui les gens travaillent et se connectent est une information essentielle pour développer les entreprises de manière holistique. Préparez-vous pour le prochain niveau d'informations organisationnelles ! Fonctionnalités - Enquêtes d'engagement Enquêtes d'engagement personnalisées, Enquêtes Pulse automatisées, Enquêtes de cycle de vie, Enquêtes sur les moments importants, Bibliothèque de questions, Données de référence, Questions personnalisées, Indicateurs de performance personnalisés, Commentaires anonymes, Analyse de sentiment par IA, Résumé des suggestions d'action, Conseils de leadership pour l'action. - Feedback à 360° et évaluations de performance Évaluations des talents, Demandes de feedback, Grille de performance, Éloges, Questions personnalisées, Résumé par IA (Commencer-Arrêter-Continuer / Forces et domaines de développement), Plans de développement individuel (PDI), Plans d'amélioration de la performance (PAP) et bien d'autres. - Analyse du réseau organisationnel Analyser les silos et les goulots d'étranglement, Identifier les influenceurs clés au sein des équipes, Trouver le potentiel de leadership. - Discussions IA (discussions individuelles) Modèles de discussion, Modèles personnalisés (par exemple, discussions individuelles ou de développement), Points de discussion intelligents basés sur les données (Engagement, Feedback à 360°, Réseau), Suggestions de calendrier, Coaching de préparation de réunion avec IA, Capture et affinage des notes avec IA. - Assistant IA et données sur les personnes intégrées à vos outils IA Teamspective fonctionne avec Slack, MS Teams, Co-Pilot, ChatGPT, Claude et de nombreux autres outils IA. Résumez les feedbacks, mettez en évidence les informations, préparez des agendas basés sur les données, rédigez des communications et coachez l'approche de leadership pour un impact maximal avec moins d'effort. ## Teamspective Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de Teamspective, améliorant leur expérience grâce à des retours précieux et une configuration facile. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **analyses hautement personnalisables** de Teamspective, permettant des insights sur mesure pour améliorer le bien-être organisationnel et l'engagement. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Teamspective, appréciant sa configuration simple et ses fonctionnalités de rapport accessibles. (1 reviews) - Les utilisateurs louent Teamspective pour sa **mise en œuvre facile** , permettant une configuration rapide et une intégration précieuse des retours d'information des employés. (1 reviews) - Les utilisateurs louent la **facilité d'installation** de Teamspective, notant son rapport convivial et les précieux retours des employés pour l'amélioration des processus. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **retour d'information à 360 degrés** de Teamspective, qui améliore la croissance personnelle et d'équipe grâce à des insights continus. (1 reviews) - Les utilisateurs louent l' **intégration transparente** avec des outils comme Teams et Slack, améliorant l'accessibilité des retours et minimisant les perturbations. (1 reviews) - Flexibilité (1 reviews) - Utile (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec des outils comme Teams et Slack, améliorant l'accessibilité des retours sans interruption. (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs notent **des options limitées** pour l'accessibilité hors ligne, ce qui peut gêner les équipes ayant besoin de flexibilité au-delà des flux de travail en ligne. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent la plateforme **pas intuitive** , notamment en raison de sa complexité pour les petites équipes et de son accès limité hors ligne. (1 reviews) ## Teamspective Reviews ### 1. Outil flexible et facile à utiliser pour améliorer la satisfaction des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaana M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** J'apprécie la flexibilité de Teamspective et son rapport facile à utiliser. Il est très facile à configurer et nous donne des retours précieux de nos employés, nous aidant à développer nos processus et à montrer nos progrès. C'est un outil facile à utiliser pour nos managers et employés. De plus, les experts de Teamspective sont très serviables et faciles à approcher. **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Certaines des questions (en finnois) pourraient être meilleures. **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Teamspective pour mesurer la satisfaction des employés. Il fournit des retours précieux et aide à développer nos processus, montrant les progrès. ### 2. Plateforme d'analyse des personnes transformatrice pour l'échelle de la santé organisationnelle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** Intégration transparente - La plateforme est conçue pour fonctionner avec des outils couramment utilisés comme Teams et Slack, rendant le feedback accessible et minimisant les perturbations. Feedback à 360 degrés - Teamspective offre des options de feedback continu à 360 degrés, permettant aux individus de demander et de recevoir des retours efficacement. Ce feedback soutient à la fois la croissance personnelle et celle de l'équipe, favorisant une culture plus responsable et transparente. Informations exploitables - Leurs enquêtes de pulsation et l'analyse du réseau organisationnel (ONA) vont au-delà des enquêtes traditionnelles, identifiant les influenceurs cachés et les chemins de communication informels au sein des équipes, facilitant ainsi la résolution proactive des problèmes potentiels d'engagement ou de performance. Analytique hautement personnalisable - Les enquêtes de pulsation personnalisées s'adaptent aux métriques uniques de l'entreprise et fournissent des informations approfondies sur le bien-être des employés, l'engagement et le climat organisationnel, que les dirigeants peuvent utiliser pour prendre des mesures spécifiques et ciblées. Encourager l'apprentissage continu - En facilitant un environnement où le feedback est fréquent et constructif, Teamspective aide à promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration à tous les niveaux d'une organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Complexité pour les petites équipes : Les équipes avec moins de membres peuvent trouver la gamme complète d'outils et d'options analytiques excessive, car de nombreux aperçus peuvent être mieux adaptés aux structures organisationnelles plus grandes. Accessibilité hors ligne limitée : Comme la plateforme est intégrée dans les flux de travail en ligne, elle peut être moins utile pour les équipes ayant besoin d'un accès hors ligne ou de configurations de tableaux de bord traditionnels en dehors de Slack et Teams. **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Améliorer la visibilité de notre main-d'œuvre ### 3. Outil de rétroaction complet et facile à utiliser pour toutes les cultures organisationnelles modernes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aliisa H. | Wellbeing & Learning Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** Lorsque nous avons commencé à évaluer différents outils de feedback, il était essentiel pour nous que l'outil combine divers éléments de feedback : surtout le pouls des employés, le feedback des pairs et les appréciations publiques. La collaboration avec Teamspective a été fluide et nous avons particulièrement apprécié le niveau personnel du service client qu'ils peuvent fournir. J'aime la façon dont le modèle de feedback de Teamspective s'intègre bien à la culture de notre organisation. Il n'y a pas beaucoup de solutions qui ne soient pas descendantes de manière à ce que le manager ne soit pas en charge du feedback. J'adore comment Teamspective aide nos collaborateurs à prendre la responsabilité de leur propre feedback et développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Ce n'est pas quelque chose que je n'aime pas personnellement, mais je pense que Teamspective pourrait ne pas être le meilleur outil de feedback pour les organisations plus traditionnelles et hiérarchiques cherchant principalement un outil d'évaluation de performance pour les managers. La meilleure caractéristique de Teamspective est la partie feedback entre pairs, et si l'outil est principalement utilisé pour des évaluations de performance descendantes, je pense que vous ne tirerez pas le meilleur parti de Teamspective. Du moins pour notre organisation, le but de Teamspective est d'aider nos employés à être responsables de leur apprentissage et de leur développement, donc si cela ne fait pas partie de la culture de votre entreprise, il existe peut-être de meilleures options pour des fins purement d'évaluation. Je sais que Teamspective a également créé une nouvelle fonctionnalité d'évaluation avec des fonctionnalités d'analyse intéressantes, mais nous ne l'avons pas encore essayée. **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Teamspective résout au moins deux problèmes cruciaux : 1. Le souhait des employés de recevoir plus de retours et de meilleure qualité et 2. La connaissance pour les ressources humaines et les responsables d'équipe de l'état d'esprit de leurs employés. Il y a beaucoup de concurrence pour les employés dans notre secteur. Nous voulons améliorer constamment nos méthodes de travail, et si nous demandons seulement une fois par an comment les gens se portent, c'est bien trop tard. L'outil de suivi fournit des informations constantes sur les tendances du bien-être et nous aide à nous concentrer sur les bonnes choses. ### 4. Une façon simple de rester au courant du bien-être de votre organisation ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna H. | HR Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** J'ai travaillé avec Teamspective pendant environ 6 mois maintenant et cela a été un plaisir car il fonctionne sans problèmes ni besoin de ma supervision continue, contrairement à de nombreux autres logiciels RH avec lesquels j'ai travaillé. Les enquêtes de satisfaction de Teamspective soulèvent rapidement des problèmes, guident les gens à prendre des mesures et nous permettent de nous concentrer sur l'amélioration au lieu du travail administratif. Le service client et l'attitude pratique de Teamspective sont excellents ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Rien ne me vient vraiment à l'esprit, travailler avec leur équipe a été très fluide et ils sont toujours ouverts à tout retour que nous pourrions avoir. **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Teamspective rend la rétroaction facile à tous les niveaux de notre organisation. En plus de cela, le côté administration est excellent car il vous donne un aperçu rapide et clair du bien-être dans vos équipes, mais vous permet également d'approfondir les domaines où vous réussissez particulièrement bien ou pourriez vous améliorer. ### 5. Facile et pratique pour rester à jour avec le bien-être de vos employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jari L. | COO, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** Teamspecitve fournit des rapports approfondis et analytiques sur le bien-être et la motivation de nos employés à de nombreux niveaux, et du point de vue des répondants, cela ne prend que quelques secondes par sondage pour répondre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Honnêtement, il n'y en a pas. Nous avons commencé notre utilisation de Teamspective en tant que l'un de leurs premiers clients, et toutes les fonctionnalités que l'outil possède aujourd'hui n'existaient pas à l'époque. Pourtant, la coopération et le développement de l'outil avec Teamspective et d'autres clients ont été fluides et amusants, ce que j'apprécie grandement de nos partenaires. **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nos employés sont le cœur de notre entreprise dans tout ce que nous faisons. Pour cette raison, nous voulons être à l'écoute de leur bien-être à tous les niveaux. Teamspective nous offre un moyen facile et pratique de recueillir des informations de différentes zones et de surveiller et d'agir en conséquence et de manière active en fonction des résultats. ### 6. Nouvelle approche pour construire une solution RH percutante. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 28, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Teamspective?** Ils ont une approche nouvelle et fondée sur la recherche pour développer des outils d'engagement et d'évaluation des personnes qui minimise le temps consacré à la collecte d'informations. **Que n’aimez-vous pas à propos de Teamspective?** Teamspective est encore en train de développer ses outils et son interface utilisateur. Cependant, c'est le moment idéal pour donner votre avis sur le produit ! **Quels sont les problèmes que Teamspective résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatiser les processus de rétroaction continue dans les équipes, minimiser le temps utilisé pour les évaluations et automatiser la collecte et la visualisation des données de pulsation des employés. - [View Teamspective pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/teamspective/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+02%3A24%3A15+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4e3b46a0-793e-48c0-ae6c-fcca4b7ca8ff&secure%5Btoken%5D=27ae7550524a463bef188bf4aaf62df9a14beb8e86b218f53405cf936f1638ed&format=llm_user) ## Teamspective Features **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Teamspective Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (813 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,630 reviews)