Staftr

1 avis

Staftr est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui aide les agences et les équipes de recrutement d'entreprise à pourvoir les postes plus rapidement en activant leurs bases de données de contractuels existantes. La plateforme transforme les viviers de candidats inactifs en pipelines de talents actifs grâce à un appariement intelligent, des flux de travail automatisés et une communication multicanal. Le système combine une gestion complète des compétences et des accréditations avec un appariement de candidats en temps réel pour connecter les bons talents aux bonnes opportunités. Staftr gère l'ensemble du flux de travail de recrutement, depuis le premier contact avec le candidat jusqu'à son placement, y compris la vérification des accréditations, la gestion des documents, le suivi du temps et la conformité. Le système de communication automatisé de la plateforme engage les contractuels via SMS, e-mail et messagerie intégrée, améliorant considérablement les taux de réponse et réduisant le temps de recrutement. Conçu pour les agences de recrutement avec des bases de données de contractuels établies et les organisations d'entreprise ayant des besoins de recrutement internes, Staftr répond au défi commun des viviers de talents sous-utilisés. Au lieu de s'appuyer sur des sites d'emploi externes coûteux, les organisations peuvent exploiter plus efficacement leurs relations existantes avec les candidats. La plateforme comprend des applications web et mobiles, offrant aux recruteurs et aux contractuels un accès complet pour gérer les missions, suivre les heures et gérer la documentation depuis n'importe quel appareil. Staftr s'intègre aux systèmes et flux de travail de recrutement existants, ce qui en fait un ajout transparent aux opérations actuelles plutôt qu'un remplacement complet. La plateforme est particulièrement adaptée aux environnements de recrutement à fort volume, aux agences de recrutement dans le secteur de la santé et aux organisations cherchant à réduire leur dépendance aux sources de recrutement externes tout en améliorant l'engagement des contractuels et les taux de placement.