La convivialité du système - nous trouvons vraiment facile de pouvoir configurer de nouveaux modèles d'entretiens vidéo et d'envoyer les invitations en masse. De plus, les responsables du recrutement adorent vraiment la technologie des entretiens vidéo - ils apprécient de pouvoir voir les candidats avant l'entretien en face à face ou le centre d'évaluation. Nous avons également constaté, en tant que partenaire de recrutement, que cela nous aide à impliquer les responsables du recrutement dans le processus de recrutement, et s'ils adhèrent au processus de présélection ou de sélection pour le centre d'évaluation, ils sont naturellement plus satisfaits du niveau des candidats qui passent.

"C'est intelligent, simple, différent et surtout, cela fait gagner un temps précieux à notre équipe."

"Nous recrutons en grande quantité et avons un grand nombre de candidats que nous devons planifier et évaluer - cela peut être une tâche chronophage et coûteuse. Nous voulions rationaliser notre processus de recrutement. Avec Shortlister, nous sommes en mesure d'inviter en masse les candidats à compléter un entretien en ligne préconçu et de marque à un moment qui leur convient. Nous partageons ensuite les réponses vidéo des candidats avec les parties prenantes internes et les décideurs - permettant une plus grande collaboration au sein de l'organisation. Nous apprécions également que Shortlister soit franc et transparent dans la communication de ses coûts. L'interface elle-même est propre et intuitive, ce qui a permis une transition en douceur depuis notre précédent processus d'entretien téléphonique. En plus de cela, ils ont un historique éprouvé dans la fourniture d'une excellente expérience candidat."