Recrutement
Transparent
Un environnement transparent et la possibilité de travailler directement avec les meilleures entreprises attirent des développeurs de logiciels autonomes et matures.
La transparence signifie que vous négociez directement la rémunération avec les développeurs.
Un processus de recrutement établi
Notre équipe de recrutement prend en charge tout le processus de recrutement et fournit des candidats parfaitement adaptés à un rythme prévisible.
Avant de vous présenter les candidats, ils passent notre processus de sélection, et nous construisons un profil détaillé qui représente non seulement les compétences techniques mais aussi les compétences interpersonnelles du candidat.
Sélection
Le processus de sélection consiste en une vérification générale des antécédents, un test de langue anglaise et un entretien sur les compétences interpersonnelles.
Rythme régulier plutôt que sprints rapides
En d'autres termes, il s'agit de recrutement "toujours actif". En moyenne, nous fournissons les premiers candidats en 2 jours ouvrables. Selon votre processus de recrutement, attendez-vous à embaucher le premier développeur en quelques semaines. Répétez autant que nécessaire.
Rétention
Concentration sur le retour d'information
Nous générons et partageons des retours d'information objectifs continus entre vous et les développeurs pendant le processus de recrutement et le travail régulier.
Loyauté
La loyauté du développeur reste entièrement avec votre entreprise. Les développeurs embauchés avec nous deviennent partie intégrante de votre équipe. Ils sont complètement impliqués dans la culture de votre entreprise.
Engagement à temps plein et à long terme
Les développeurs de notre réseau recherchent des emplois à temps plein. Ils restent avec nos clients pendant des années, tout comme les employés à temps plein.
Cadre de travail à distance
Devriez-vous acheter du matériel ? Comment gérer les vacances ? Comment gérer les jours de congé ? Comment maintenir une productivité élevée ? Ce ne sont qu'une fraction de vos questions lorsque vous travaillez avec des développeurs à distance.
Nous fournissons un ensemble clair de règles sur lesquelles vous pouvez vous appuyer dans vos relations avec les développeurs.
Conçu pour les CTO
D'après notre expérience, le travail direct avec le CTO tire le meilleur parti de notre coopération.
La raison en est que les retours rapides et les décisions rapides sont les facteurs les plus critiques dans un processus de recrutement réussi.
Partenariats stratégiques
Nos clients nous choisissent comme fournisseur stratégique de talents.
Que vous soyez en croissance ou que vous ayez besoin de restructurer et d'optimiser votre équipe — nous vous aidons avec cela.
En raison du délai d'embauche prévisible, vous pouvez planifier votre plan de croissance annuel et être sûr d'atteindre vos objectifs.
Nous bénéficions tous deux d'une coopération à long terme.
