rapidement au processus de travail de l'audit dans le logiciel

Donner des retours à nos employés et être capable de partager notre opinion dans l'espoir qu'elle soit entendue. Je souhaite que notre employeur rende le PULSEPOINT obligatoire et non optionnel. Je pense que certains employés trouvent cela chronophage et une perte de temps de remplir ces enquêtes. Sans remplir les enquêtes, l'organisation ne sait pas quoi corriger. Nous devrions être reconnaissants que cela nous soit proposé chaque mois au sein de notre organisation afin qu'ils puissent améliorer les défauts que nous estimons que notre entreprise a.

La prémisse est bonne. C'est juste un peu difficile à naviguer.