Omnipresent

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Omnipresent est une plateforme d'emploi mondiale qui permet aux entreprises d'embaucher, de gérer et de payer des employés internationaux sans avoir besoin d'établir des entités locales. En gérant des tâches complexes telles que la conformité, la paie, les impôts et les avantages sociaux dans plus de 160 pays, Omnipresent simplifie le processus de construction et de gestion d'une main-d'œuvre mondiale. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur la croissance et l'innovation tout en assurant la conformité légale et réglementaire dans diverses juridictions. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Employeur de référence (Services EOR) : Omnipresent agit en tant qu'employeur légal au nom des entreprises, gérant les responsabilités d'emploi, y compris la paie, les avantages sociaux et la conformité. - Couverture mondiale : Avec des opérations dans plus de 160 pays, Omnipresent offre une portée étendue pour les entreprises cherchant à recruter des talents dans le monde entier. - Plateforme RH intégrée : L'OmniPlatform offre un hub centralisé pour gérer les employés internationaux, avec une automatisation intelligente, des interfaces claires et des mesures de protection des données robustes. - Support complet : Des équipes de support dédiées assistent lors de l'intégration, des processus RH et des soins continus aux employés, assurant une expérience fluide pour les employeurs et les employés. - Intégrations HRIS : Omnipresent s'intègre à plus de 24 systèmes d'information des ressources humaines populaires, facilitant le transfert et la gestion efficaces des données. Valeur principale et solutions fournies : Omnipresent répond aux défis de l'emploi mondial en offrant une solution simplifiée qui élimine le besoin pour les entreprises d'établir des filiales étrangères. En gérant les complexités de l'embauche internationale, y compris la conformité avec les lois du travail locales, le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux, Omnipresent permet aux entreprises d'étendre rapidement et efficacement leur empreinte mondiale. Cette approche globale réduit les charges administratives, atténue les risques de conformité et permet aux organisations d'accéder à un vivier de talents diversifié sans limitations géographiques.