Il économise plus de 50 % du temps de sélection des candidats. Il est très convivial, et il ne faut pas beaucoup de temps pour le mettre en œuvre et s'y adapter. Il utilise l'IA pour créer des étapes de sélection, sélectionner les candidats et aider à filtrer le plus adapté avec une intervention humaine très minimale. Tout le processus de sélection initial a été entièrement automatisé par l'IA. Nous l'utilisons maintenant pour chaque sélection, et il aide à filtrer les candidats très facilement et efficacement. Nous l'avons intégré à notre ATS existant.

L'utilisation de la plateforme Joboro a été d'un grand soutien pour nous. Elle a considérablement réduit le temps passé à évaluer les candidatures, car les participants ont pu passer un test d'aptitude, un test d'éligibilité et un entretien avec l'IA directement via le système. Nous avons été informés de leurs résultats immédiatement, ce qui a rendu la présélection beaucoup plus facile. Cette approche rationalisée nous a fait gagner beaucoup de temps et d'efforts manuels, rendant le processus de sélection global bien plus efficace et nous faisant économiser plus de 10 heures de temps d'entretien par rapport à une gestion manuelle. L'équipe de support était également prête à nous aider !