Informed Decisions

1 avis

La plateforme d'entretien informée permet aux entreprises d'interrompre les biais et d'embaucher des candidats qualifiés et diversifiés plus rapidement en fournissant aux intervieweurs des retours continus et exploitables sur ce qu'ils font bien et quels sont leurs biais. Nous créons une infrastructure d'entretiens basée sur les compétences et axée sur les données qui nous permet de suivre et d'extraire les meilleures pratiques pour embaucher des talents diversifiés et performants et de les reproduire à travers l'organisation. Si vous : 1- Investissez dans le sourcing de candidats diversifiés mais que les candidats ne sont finalement pas embauchés. 2- Trouvez que la formation sur les biais est rapidement oubliée et que les intervieweurs reviennent à leurs anciennes habitudes. 3- Cherchez à vous conformer aux réglementations DEI et à prendre des mesures préventives avant que le biais ne se transforme en discrimination. 4- Cherchez à accroître la responsabilité pour le DEI parmi vos responsables du recrutement. Nous serions ravis que vous nous contactiez.