geteam aide les entreprises à embaucher sur la base de preuves, et non de promesses. Nous sommes une plateforme de talents hybride qui unifie la mobilité interne et le recrutement externe en un seul flux de travail pratique. Notre IA classe les candidats par capacité réelle "code, tâches, références et résultats antérieurs" afin que les équipes TA et RH passent de longues listes à des listes restreintes basées sur des preuves.
Pourquoi c'est important : certains rôles sont mieux pourvus en interne, d'autres nécessitent une portée externe. geteam est agnostique quant au chemin, nous recommandons la bonne voie pour chaque rôle et gardons la gouvernance, l'équité et la conformité au centre. Les leaders en ingénierie et en données reçoivent des signaux au niveau des tâches au lieu de deviner à partir de CV ; les équipes RH et People obtiennent un processus structuré et auditable ; les responsables financiers voient un impact mesurable sur le temps de recrutement, le coût par embauche et la qualité de l'embauche.
Ce qui est à l'intérieur : correspondance par IA et inférence de compétences, échantillons de travail intégrés au poste, hub de références/preuves, notation calibrée et intégrations avec les principaux outils ATS/HRIS. Déployez rapidement, conservez votre pile technologique et évoluez d'un rôle à plusieurs sans nouvelle embauche.
Conçu pour : les équipes RH/TA, les CTO/chefs d'ingénierie et les fondateurs qui veulent une rapidité pratique, un risque réduit et un retour sur investissement plus clair. Résultat : des recrutements plus rapides, moins de mauvaises embauches et un processus de recrutement auquel les parties prenantes font confiance.
