Efforti est l'assistant de leadership IA qui transforme l'effort invisible en performance visible, alignée et prévisible. Dans le lieu de travail chaotique d'aujourd'hui, les dirigeants ne manquent pas de tableaux de bord - ils manquent de clarté, de prévoyance et de vérité en temps réel sur l'endroit où l'énergie de leur équipe est dirigée. Efforti comble cette lacune en pionnier une nouvelle catégorie : l'Intelligence de l'Effort.
Efforti fonctionne au sein du flux de travail existant de votre équipe, en utilisant des bilans de santé IA conversationnels, des suivis automatisés et des analyses prédictives pour révéler ce qui se passe sous la surface - sans ajouter d'outils, de friction ou de microgestion. Nous convertissons les signaux de travail dispersés en un « Cloud de Mémoire » unifié qui montre l'allocation des efforts, les risques, les obstacles et l'alignement à travers chaque projet et équipe.
Avec Efforti, les dirigeants peuvent :
• Voir l'effort clairement : Visibilité en direct des tâches, des priorités et de la propriété.
• Prédire les problèmes tôt : Des insights pilotés par l'IA et un radar des obstacles mettent en évidence les risques avant que les délais ne glissent.
• Automatiser le travail fastidieux : Rapports, rappels et suivis gérés par l'IA - économisant aux dirigeants 3 à 4 heures chaque semaine.
• Réallouer l'effort intelligemment : Découvrir instantanément les déséquilibres de charge de travail et les désalignements stratégiques.
• Construire la confiance, pas la surveillance : Visibilité avec transparence et autonomie au cœur.
Efforti se distingue par :
✓ Intelligence prédictive + prescriptive (pas de tableaux de bord rétrospectifs)
✓ Applicabilité positive : Efforti vient à vous, pas l'inverse
✓ Un modèle d'alignement unifié : Vision → Objectifs → Tâches → Actions quotidiennes
✓ ROI quantifiable sur le temps, le risque, la livraison et la concentration
Notre mission est simple : rendre le leadership sans effort en transformant le chaos en clarté et l'effort en impact.
Efforti transforme la façon dont les organisations perçoivent le travail, prennent des décisions et augmentent la performance.
